2016軍隊(duì)文職人員招聘面試考核考情分析
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軍隊(duì)文職人員招聘面試考核考情分析
應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員的考生需要進(jìn)行面試試講，應(yīng)聘衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員需要進(jìn)行面試考核，面試其他崗位的文職人員采半結(jié)構(gòu)化面試，具體面試形式另作安排。2015年軍隊(duì)文職人員面試，不同崗位，面試的時(shí)間、形式等有差異。其中，
文體崗位應(yīng)聘人員根據(jù)總政治部干部部統(tǒng)一發(fā)布的招聘信息和文體聘用單位報(bào)考指南，先到文體聘用單位報(bào)名參加面試和體檢，合格者方可獲得招聘考試報(bào)名資格。也就是說(shuō)，文體崗位的面試、體檢在筆試前已經(jīng)進(jìn)行。面試形式與非文體崗位的面試形式有差異。
例如：在文體崗位面試中，中國(guó)人民解放軍藝術(shù)學(xué)院招聘的舞臺(tái)燈光操作技術(shù)員，面試考核分為初試、二試和三試。初試通過(guò)者方可進(jìn)入二試，二試通過(guò)者方可進(jìn)入三試，三試通過(guò)者方可參加體檢。
�、俪踉囍饕己藷艄庠O(shè)計(jì)操作的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)，采取筆試的方式組織。
②二試主要考核求職動(dòng)機(jī)和適崗能力兩部分內(nèi)容，采取面試答辯、現(xiàn)場(chǎng)操作等方式組織。
③三試主要考核專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，采取實(shí)踐操作的方式組織。
非文體崗位，也就是所謂的文體以外崗位，面試在筆試成績(jī)公布以后。根據(jù)考試筆試成績(jī)由高到低，按照計(jì)劃招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的1:3的比例確定入圍人員名單。面試采用結(jié)構(gòu)化面試和自由提問(wèn)形式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試以常規(guī)形式進(jìn)行，命題方向側(cè)重求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位，還要以專(zhuān)業(yè)化的知識(shí)去回答問(wèn)題。比如，助理翻譯崗位，結(jié)構(gòu)化面試其中的一個(gè)題目就要求用英語(yǔ)回答。自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，考官會(huì)根據(jù)考生的臨場(chǎng)發(fā)揮和答題情況隨機(jī)提問(wèn)，這個(gè)環(huán)節(jié)也需要考生高度重視，避免出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試中所說(shuō)的內(nèi)容和自由提問(wèn)環(huán)節(jié)所回答的內(nèi)容出現(xiàn)矛盾。
文體以外崗位人員在面試前，需要進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由聘用單位對(duì)入圍人員的基本情況、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準(zhǔn)考證等原件或者證明材料進(jìn)行復(fù)審，合格的方可參加面試。體檢在軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)。
面試、體檢合格以后，文體以外崗位由聘用單位按照計(jì)劃招聘人數(shù)120%的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員招聘考試和面試總成績(jī)由高到低確定預(yù)選聘用對(duì)象，并及時(shí)告知本人面試成績(jī)和是否被確定為預(yù)選聘用對(duì)象。其中，面試成績(jī)低于60分的，不得作為預(yù)選聘用對(duì)象;總成績(jī)相同的，依次按照面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)由高到低確定排名。
文體聘用單位藝術(shù)、體育等技能型崗位的預(yù)選聘用對(duì)象，由總政治部干部部按照上述原則確定。
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