近八成公務(wù)員對(duì)收入不滿
遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)訊：一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試剛剛落下帷幕，據(jù)報(bào)道，本次考試共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位申報(bào)了2.7萬(wàn)個(gè)招錄計(jì)劃，98.4萬(wàn)人實(shí)際參加考試，公務(wù)員無(wú)疑仍是社會(huì)上炙手可熱的職業(yè)選擇。那么，公務(wù)員生活到底如何？現(xiàn)實(shí)和預(yù)期有沒(méi)有差距呢？近日，媒體對(duì)公務(wù)員群體現(xiàn)狀進(jìn)行了一次調(diào)查，并結(jié)合百度數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。
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數(shù)據(jù)顯示，人們熱衷選擇公務(wù)員職業(yè)的主要原因是：社會(huì)地位高（占比為36.84%）、工資收入穩(wěn)定（占比為26.32%）、看重仕途（占比31.58%），而考慮到該工作工作量較小、比較輕松的僅占5.26%。這一數(shù)據(jù)可以從一個(gè)側(cè)面反映出“公考”人員積極向上的追求。
工作以后的實(shí)際情況和個(gè)人意愿有沒(méi)有差距呢？數(shù)據(jù)顯示，有68.0%的被調(diào)查者認(rèn)為入職后的感受與預(yù)期有出入，這種差異主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容上，比如參加公務(wù)員考試時(shí)認(rèn)為機(jī)關(guān)工作是輕松而簡(jiǎn)單的，但上班后才發(fā)現(xiàn)工作很有挑戰(zhàn)性。不過(guò)，隨著時(shí)間的推移，差異則漸漸縮小，對(duì)工作的認(rèn)同度大幅提升。
雖然公務(wù)員工資收入穩(wěn)定，但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)被調(diào)查者對(duì)收入的不滿意率為76.92%，與預(yù)期基本相符的為23.08%；另一組數(shù)據(jù)顯示，62.1%的被調(diào)查者認(rèn)為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認(rèn)為自己屬于中等收入群體。53.85%的被調(diào)查者認(rèn)為目前收入不能滿足消費(fèi)需求，經(jīng)濟(jì)壓力很大；認(rèn)為基本能滿足需求、壓力不算大的為46.15%。不過(guò)，對(duì)工作和收入的“不滿意”數(shù)據(jù)，或多或少帶有情緒上的宣泄。壹粉“大家56789”跟評(píng)：人的煩惱多來(lái)自“欲望的不滿足”，公務(wù)員也一樣。把眼前的事干得更好吧，你才能有實(shí)現(xiàn)“下一步欲望”的可能。壹粉“落英繽紛”：若問(wèn)“是否滿意”，相信百分之九十的人會(huì)答“不滿意”。人的欲望是無(wú)止境的，得到的東西很少有人去珍惜。
公務(wù)員工作的壓力有多大呢？數(shù)據(jù)顯示，工作壓力的測(cè)定得分為3.4分（滿分5.0分），為中等偏上水平。有85.8%的被調(diào)查者認(rèn)為目前的工作存在一定壓力，其中有13.2%的人表示工作壓力非常大。但另一方面，公務(wù)員對(duì)勝任本職工作充滿信心的占87.8%，其中63.8%的人認(rèn)為自己“善于抓住問(wèn)題癥結(jié)而做出有效決策”。由此可見(jiàn)，“公務(wù)員”不是工作清閑的代名詞，只有努力工作才有發(fā)展空間。有專家指出，公務(wù)員面臨的壓力主要包括工作繁忙導(dǎo)致心理疲勞、“本領(lǐng)恐慌”引發(fā)心理焦慮等兩大“壓力源”。因此，公務(wù)員需要通過(guò)解決“本領(lǐng)恐慌”來(lái)提升自信心，并通過(guò)提高心理承受能力，來(lái)疏解部分壓力。
對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，認(rèn)為“自信、充滿希望”的為53.85%，“安于現(xiàn)狀，無(wú)所謂有無(wú)發(fā)展”的為23.08%；感覺(jué)“悲觀，沒(méi)有發(fā)展前途”有離職意向的為23.08%。對(duì)于“安于現(xiàn)狀”和“悲觀一族”來(lái)說(shuō)，年齡、才能可能都是重要的影響因素，這部分公務(wù)員首先要增強(qiáng)自信，因?yàn)?ldquo;自信是成功的第一秘訣”，方法就是關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)，并不斷進(jìn)行強(qiáng)化。
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