2017年1月中國科學(xué)院大學(xué)(北京)教育科技發(fā)展有限公司招聘啟事
2017年中國科學(xué)院大學(xué)(北京)教育科技發(fā)展有限公司招聘啟事已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年1月4日至2017年1月19日。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將2017年1月中國科學(xué)院大學(xué)(北京)教育科技發(fā)展有限公司招聘啟事公布如下。
相關(guān)文章
2017年1月中國科學(xué)院大學(xué)(北京)教育科技發(fā)展有限公司招聘啟事
國科大(北京)教育科技發(fā)展有限公司是中國科學(xué)院大學(xué)的一人有限責(zé)任公司，作為學(xué)校的資產(chǎn)管理公司代表學(xué)校對學(xué)校的有關(guān)經(jīng)營性國有資產(chǎn)依法行使出資人權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的保值增值責(zé)任�，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘企業(yè)合同編制的工作人員2名。
一、綜合管理部主管
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司總裁、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子做好公司的中長期發(fā)展規(guī)劃，公司年度、季度、月度工作計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司總裁、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子做好公司的各項(xiàng)計(jì)劃落實(shí)進(jìn)度控制。
3.負(fù)責(zé)公司行政系統(tǒng)的日常管理工作。
(1)負(fù)責(zé)公司總裁辦、總經(jīng)理辦公會議的管理執(zhí)行工作
(2)負(fù)責(zé)公司行政公文及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)文件材料的起草工作。
(3)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的草擬、發(fā)文、執(zhí)行、修改。
(4)負(fù)責(zé)公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規(guī)范公司內(nèi)部發(fā)文統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證公文運(yùn)轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時(shí)、安全。
(5)負(fù)責(zé)公司印章、Ukey等用章的使用保管工作。
(6)負(fù)責(zé)審核、備檔、發(fā)放和匯總公司其他部門起草的文件。
(7)負(fù)責(zé)審核公司各類合同與協(xié)議。
(8)負(fù)責(zé)公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報(bào)等工作，安排公司各類值班。
(9)協(xié)助董事長、總經(jīng)理做好日常來訪接待、來函等情況的處理，及時(shí)上傳下達(dá)。
(10)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多個(gè)部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。
(11)及時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政工作。
4.負(fù)責(zé)公司人事管理工作，促進(jìn)人力資源管理規(guī)范化。
(1)組織制定完善的公司管理制度體系。
(2)根據(jù)需要制定公司組織機(jī)構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)，提高公司科學(xué)、規(guī)范管理的水平。
(3)負(fù)責(zé)公司的績效考核管理工作。
(4)負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓(xùn)管理工作。
(5)負(fù)責(zé)公司的薪酬設(shè)計(jì)和管理工作。
(6)負(fù)責(zé)公司人事考核、考察工作，建立人事管理信息庫。規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。
(7)與學(xué)校相關(guān)部門協(xié)商委派、推薦董事、監(jiān)事及高管人員的人選，聯(lián)合學(xué)校相關(guān)部門等對董、監(jiān)事和高管人員進(jìn)行考核，配合投資企業(yè)股東會對董事會進(jìn)行換屆等工作。
5.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作。
(1)負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)工作人員按照財(cái)務(wù)工作要求，做好本職工作。
(2)負(fù)責(zé)落實(shí)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)劃、制度。
6.綜合管理部的內(nèi)部管理工作。
(1)組織主持部門會議，制定部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門工作的部署，及時(shí)掌握工作進(jìn)展，做好部門工作的總結(jié)。
(2)提升部門在公司運(yùn)轉(zhuǎn)中的綜合能力，加強(qiáng)部門的組織力。
(3)負(fù)責(zé)制定本部門工作制度。
(4)負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作。
(5)負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
(二)應(yīng)聘條件
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)歷。
2.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實(shí)。
3.具有良好的文字表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.年齡原則上不超過35周歲。
6.到崗工作時(shí)間一般最遲不超過2017年2月底。
二、投資管理部主管
(一)崗位職責(zé)
1.股權(quán)管理。
(1)參與公司控、參股公司設(shè)立工作。
(2)公司控、參股公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案收集、初審和備案工作。
(3)公司控、參股公司運(yùn)行狀況(包括重大決策、重要投資、管理層變動(dòng)、對外擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等)相關(guān)資料的收集、整理和分析研究工作，對公司控、參股公司經(jīng)營管理提出改進(jìn)建議。
(4)落實(shí)公司派出產(chǎn)權(quán)代表報(bào)告制度。
(5)負(fù)責(zé)編制公司出資款撥付申請。
2.資產(chǎn)、資源經(jīng)營管理。
(1)建立資產(chǎn)、資源卡片和分類臺帳。對資產(chǎn)、資源進(jìn)行分類、組合;通過對各種經(jīng)營模式進(jìn)行比較、選擇，制訂資產(chǎn)經(jīng)營方案。
(2)組織資產(chǎn)盤點(diǎn)、清查、清理工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題，組織相關(guān)部門研究并提出處理意見。
(3)組織公司資產(chǎn)評估和清產(chǎn)核資工作。
(4)非主業(yè)資產(chǎn)剝離與處置，不良資產(chǎn)處置與核銷。
3.資本運(yùn)作。
(1)參與公司及其控、參股公司債券發(fā)行、上市融資工作。
(2)負(fù)責(zé)股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)工作。
(二)應(yīng)聘條件
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，有相應(yīng)工作經(jīng)歷。
2.具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真踏實(shí)。
3.具有良好的文字表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.年齡原則上不超過35周歲。
6.到崗工作時(shí)間一般最遲不超過2017年2月底。
三、人員管理與相關(guān)待遇
錄用人員實(shí)行合同管理，初次合同期限為3年，其中試用期6個(gè)月。工資待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家規(guī)定繳納社會基本保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))和住房公積金，即“五險(xiǎn)一金”。
四、招聘方式及選拔流程
凡符合招聘條件的人員可請將下列材料發(fā)送至電子郵箱ucas_holdings@ucas.ac.cn，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位+國科大(北京)教育科技發(fā)展有限公司”：
1.《國科大(北京)教育科技發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員申請表》(見附件);
2.個(gè)人簡歷(含照片);
3.身份證復(fù)印件;
4.本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件;
5.相關(guān)證書復(fù)印件。
報(bào)名時(shí)間：2017年1月4日至2017年1月19日。
我們將對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，初選通過人員參加面試，面試時(shí)間及有關(guān)要求另行通知。初選未通過人員不再另行通知。
五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：沈老師
聯(lián)系郵箱：ucas_holdings@ucas.ac.cn
誠摯歡迎優(yōu)秀管理人才來我公司發(fā)展!
國科大(北京)教育科技發(fā)展有限公司
點(diǎn)擊分享此信息：
相關(guān)文章
