遼寧公務員考試網(wǎng)訊：遼寧省事業(yè)單位招聘不得設(shè)與崗位無關(guān)的歧視條件，詳見下文：

　　[遼沈晚報]我省事業(yè)單位招聘不得設(shè)與崗位無關(guān)的歧視條件

　　事業(yè)單位招聘不得設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件；從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的專業(yè)。并要求統(tǒng)一審查尺度，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件的人員，可隨時取消其應聘資格。

　　日前，遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知，并提出部分要求，對事業(yè)單位公開招聘制度進行了規(guī)范。明確用人單位要科學合理地設(shè)置招聘崗位條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無關(guān)的歧視性條件。原則上應從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。審查過程中要嚴格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實、準確、有效。統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。實施網(wǎng)上報名的，可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員，用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不符合資格條件的人員，隨時取消其應聘資格。并且，招聘崗位條件一經(jīng)面向社會公開發(fā)布，未經(jīng)招聘公告核準備案部門同意不得擅自更改。經(jīng)同意確需更改的，要提前發(fā)布變更或補充公告。對違紀違規(guī)、失職瀆職的責任人員要依法依規(guī)予以問責追責，嚴肅處理。