2018年鞍山市鐵西區(qū)招商中心選聘工作人員公告已公布，遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下：

　　鞍山市鐵西區(qū)招商中心選聘工作人員

　　的實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，加速招商引資進(jìn)程，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘鐵西區(qū)招商中心工作人員，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想為引領(lǐng)，準(zhǔn)確研判我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，建立因需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度和崗位能增能減、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制，破除身份界限，實(shí)現(xiàn)崗位管理，營造人盡其才、才盡其用和不拘一格、選賢任能的用人環(huán)境，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，推動招商引資工作的開展。

　　二、基本原則

　　1、全員聘用、檔案封存、績效考核、獎優(yōu)罰劣的原則；

　　2、因需設(shè)崗、公開選聘、按崗聘用、以崗定薪的原則；

　　3、崗位能增能減、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的原則；

　　4、人盡其才、才盡其用、不拘一格、選賢任能的原則；

　　5、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、選聘上崗的范圍、崗位和條件

　�。ㄒ唬�、范圍

　　全區(qū)各級事業(yè)單位在編在崗人員。

　�。ǘ�）、選聘崗位

　　鐵西區(qū)招商中心工作人員6名。主要負(fù)責(zé)招商引資、項目洽談及項目前期服務(wù)等工作。

　　（三）、選聘崗位條件

　　1、基本條件：遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；具有履行擬聘用崗位職責(zé)的能力、職業(yè)資格；身體健康，能適應(yīng)所聘崗位需要；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、善于溝通交流、具備開拓市場的能力、工作態(tài)度踏實(shí)肯干，可以隨時出差。

　　2、崗位條件：性別不限，45周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，具有一定工作經(jīng)驗，能夠獨(dú)立開展工作，適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　四、選聘程序辦法

　�。ㄒ唬﹦訂T發(fā)動

　　召開全區(qū)動員大會，宣布競聘方案。

　�。ǘ�）公開報名

　　符合競聘條件的人員自愿提出報名申請，單位推薦書，填寫《崗位報名表》。

　　（三）資格審查

　　依據(jù)選聘上崗的條件和資格，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局對申報人員進(jìn)行資格審查，將符合條件者提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定參加競聘人選。

　　（四）組織競聘

　　競聘成績包括綜合評議（量化）和面試，均實(shí)行百分制。按綜合評議成績占30%，面試成績占70%的比例計算競聘者成績。

　　1、綜合評議：對競聘者進(jìn)行量化測評。分為學(xué)歷、工作經(jīng)歷、綜合榮譽(yù)、系統(tǒng)榮譽(yù)、年度考核，所在單位評議，滿分為100分。

　　2、面試:由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組對競聘者進(jìn)行面試，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按崗位數(shù)1∶1的比例，根據(jù)競聘者成績從高分到低分確定聘任人選。競聘者成績出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)時，按面試成績高者優(yōu)先。

　　（五）公示與聘任

　　對聘任人選進(jìn)行公示，公示7天，并根據(jù)公示情況，對無任何違紀(jì)情況反映的人選，辦理任職手續(xù)。

　�。�六）簽訂合同

　　對確定正式聘用的人員，在30個工作日內(nèi)提供聘用所需相關(guān)材料，簽訂聘用合同，合同期限為3年，其中試用期1年。

　　五、檔案管理、工資待遇及獎懲政策

　�。ㄒ唬�檔案管理

　　鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員實(shí)行聘用合同制，按照單位聘用身份管理并享受相應(yīng)待遇。所有人員檔案封存，人員檔案按照干部管理權(quán)限分級管理，封存期間，檔案工資按照檔案身份確定。

　�。ǘ�）工資待遇

　　從聘任之日起，原則上將高于區(qū)同級事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。平時工資按正常標(biāo)準(zhǔn)2倍的60%發(fā)放，剩余40%年底按照考核等次作為年底績效工資。

　�。ㄈ�）獎懲政策

　　1、對促進(jìn)重大項目引進(jìn)并落地實(shí)施的人員，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定后在年底考核獎勵的基礎(chǔ)上，可以另行給予獎勵。

　　5、對考核不稱職人員實(shí)行解聘處理，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按干部管理權(quán)限另行安排工作。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

　　組      長： 左忠鵬  常務(wù)副區(qū)長

　　副 組 長： 蔡    麗  區(qū)委常委

　　趙寶東  鞍山鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會主任

　　成      員： 辛    德  區(qū)委組織部副部長、人社局局長

　　池鴻志  區(qū)委組織部副部長

　　孟麗華  區(qū)編委辦主任

　　孫曉峰  區(qū)財政局局長

　　馬亭煜  區(qū)商務(wù)局局長

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)商務(wù)局，聯(lián)系人：王煜，聯(lián)系電話：8281006。

　　七、組織紀(jì)律

　　鐵西區(qū)招商中心招商引資專員競聘上崗工作，關(guān)系到干部職工的切身利益，各單位一定要高度重視，在搞好競聘上崗的同時，認(rèn)真做好各項工作，確保此次競聘上崗的順利完成。

　　本意見未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2018年1月8日