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    2018年沈陽桃仙國際機(jī)場(chǎng)安檢員招聘安檢員簡(jiǎn)章

    發(fā)布:2018-03-16 13:05:15 字號(hào): | | 我要提問我要提問
      2018年沈陽桃仙國際機(jī)場(chǎng)安檢員招聘安檢員簡(jiǎn)章已公布,報(bào)名方式:本次招聘采用手機(jī)微信報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)間:截止至2018年3月21日16時(shí)前,以收到材料時(shí)間為準(zhǔn),逾期不再受理。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體事宜公布如下:
      2018沈陽桃仙國際機(jī)場(chǎng)安檢員招聘簡(jiǎn)章
      招聘崗位及工作內(nèi)容
      本次招聘崗位為安檢員。主要從事對(duì)沈陽桃仙機(jī)場(chǎng)出港旅客及航班承運(yùn)的貨物、郵件或其他物品進(jìn)行安全檢查。
      應(yīng)聘條件
      (一)基本條件
      1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的品行,身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力。
      2.曾在學(xué)校受過紀(jì)律處分的,曾因犯罪受過各類刑事處罰,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的,國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員,均不得報(bào)名。
      (二)具體條件
      26周歲以下(1992年1月1日以后出生),大專及以上學(xué)歷,男身高1.75米以上、女身高1.63米以上。本科及以上學(xué)歷或持有民航局頒發(fā)的安檢員職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
      招聘程序
      (一)報(bào)名
      報(bào)名時(shí)間:截止至2018年3月21日16時(shí)前,以收到材料時(shí)間為準(zhǔn),逾期不再受理。
      報(bào)名方式:本次招聘采用手機(jī)微信報(bào)名方式,請(qǐng)報(bào)名者關(guān)注“沈陽桃仙國際機(jī)場(chǎng)”微信公眾號(hào)進(jìn)入“機(jī)場(chǎng)資訊”→“機(jī)場(chǎng)招聘”菜單,點(diǎn)擊“在線提交簡(jiǎn)歷”,按要求填寫完整。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證應(yīng)一致。
      報(bào)名附件材料:
      1.有效身份證件正反面掃描件1份。
      2.畢業(yè)證書、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(自行下載,下載方式請(qǐng)登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)掃描件各1份。
      3.具有民航局頒發(fā)的安檢員職業(yè)資格證書者需提供掃描件。
      請(qǐng)將上述報(bào)名附件材料掃描件壓縮成文件夾一并發(fā)送到sytaoxianairport@163.com郵箱,郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。
      報(bào)名期間公司設(shè)有咨詢電話:(024)89399059,聯(lián)系人:周女士。
      (二)資格審查
      根據(jù)招聘條件及職位要求,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審、初步篩選,擇優(yōu)確定進(jìn)入下一招聘程序。
      資格審查貫穿于招聘工作全過程,應(yīng)聘者對(duì)所提供本人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡報(bào)名時(shí)提供虛假材料的,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在面試和體檢中作弊,一經(jīng)查實(shí),即取消參加公開招聘的資格。
      (三)后續(xù)程序
      資格審查初審合格人員進(jìn)入后續(xù)面試、筆試(視情況)、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序。具體時(shí)間安排另行通知。
      參加面試攜帶材料:
      1.有效身份證件原件及正反面復(fù)印件1份。
      2.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份。
      3.具有民航局頒發(fā)的安檢員職業(yè)資格證書者需攜帶證書原件及復(fù)印件1份。
      用工形式
      成功入職的人員與我公司指定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,由勞務(wù)派遣公司繳納五險(xiǎn)一金。
      其他事宜
      請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排時(shí)間,公司將通過電話、發(fā)送短信等方式與應(yīng)聘人員保持聯(lián)系。公司為應(yīng)聘人員保守個(gè)人秘密。招聘程序中的時(shí)間安排如發(fā)生變化,以另行通知的時(shí)間為準(zhǔn)。

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