引“才”入城，要給他們“看得見的遠(yuǎn)方”

　　盡管我國(guó)是世界上人口數(shù)量第一的國(guó)家，但是我們對(duì)于“勞動(dòng)力數(shù)量”的焦慮從未停止過。前些年每到新舊年份交替就鬧“民工荒”，如今變成了“人才荒”。去年以來，西安、武漢、南京、杭州、成都、北京、上海等城市還紛紛掀起了“搶人大戰(zhàn)”。（5月2日 《新京報(bào)》）

　　馬云在接受采訪時(shí)說：優(yōu)秀員工離職的原因不外乎兩個(gè)，第一是錢沒給夠，第二是心委屈了。有的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)之初并沒有太多的福利分給員工，但只要企業(yè)的未來規(guī)劃清晰、理想遠(yuǎn)大，依然會(huì)有大批的“能工巧匠”愿意跟隨，并傾盡全力共同幫助企業(yè)發(fā)展。反思當(dāng)前各地區(qū)的“人才搶奪戰(zhàn)”，我們也應(yīng)在這個(gè)方面下功夫，給人才一個(gè)“看得見的遠(yuǎn)方”，激發(fā)他們“進(jìn)城”奮斗的熱情。

　　看得見的“遠(yuǎn)方”，在福利待遇上。不可否認(rèn)，物質(zhì)是人們生活不可或缺的重要因素，關(guān)乎人類生存大計(jì)，得到與能力相當(dāng)?shù)墓べY、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)是每個(gè)人的追求，對(duì)于人才來說更是如此。地區(qū)在謀劃人才戰(zhàn)略時(shí)，一方面要明確高精尖人才的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，以此來提高地區(qū)人才戰(zhàn)略的吸引力，一方面也要平衡普通人才的工資福利標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，讓“舍財(cái)才能聚才”成為現(xiàn)實(shí)。

　　看得見的“遠(yuǎn)方”，在搭建價(jià)值平臺(tái)上。福利待遇只是人才考慮何去何從的一個(gè)方面，根本落腳點(diǎn)還在于他們考量個(gè)人的“前途”上：晉升是否有途徑？所學(xué)是否能夠有用武之地？才能是否可以充分展示？解決他們心心念念的這些問題才是當(dāng)前的工作方向。所以，各地區(qū)政府需在招納各路人才前，把解決此類問題的方法廣而告之，并且在執(zhí)行政策時(shí)嚴(yán)格落實(shí)，以真誠(chéng)的心贏得人才的青睞。

　　種好梧桐樹，才能引得鳳凰來。人才資本對(duì)發(fā)展的重要意義已經(jīng)得到普遍認(rèn)同，“搶人大戰(zhàn)”正如火如荼的進(jìn)行，各地區(qū)應(yīng)積極謀劃人才引進(jìn)戰(zhàn)略，不斷完善平臺(tái)建設(shè)、制度建設(shè)，給人才一個(gè)“看得見的遠(yuǎn)方”，輕松引“才”入城，凝聚發(fā)展的中堅(jiān)力量。

　　來源：荊楚網(wǎng)

　　作者：韓煦