更多遼寧公務員考試復習技巧詳見2018年遼寧公務員考試用書(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線�？�)

　　仔細研讀下文>>>2018年遼寧公務員考試申論熱點：高職就業(yè)率首超本科是場“及時雨”

高職就業(yè)率首超本科是場“及時雨”

　　6月11日，由社科文獻出版社出版的2018年中國大學生就業(yè)藍皮書在北京發(fā)布。藍皮書顯示，2017屆本科生、高職高專的就業(yè)率分別為91.6%和92.1%，高職高專生就業(yè)率首次超本科生。

　　高職院校就業(yè)率首次超過本科可謂意義重大，代表了國內(nèi)高職院校的發(fā)展得到了社會的肯定，也意味著高職院校站在新的起點上，更飽含著社會對人才定義的重新審視。

　　就業(yè)率是評價教育質(zhì)量的重要指標之一，培養(yǎng)出來的學生能不能順利就業(yè)是擺在學校面前最直接的考驗。相比本科學校不少學生選擇留學、繼續(xù)深造等，高職學生會更多選擇直接就業(yè)，所以學生能出得去，就說明在人才培養(yǎng)上是值得肯定的�，F(xiàn)在高職就業(yè)率超過本科，從數(shù)據(jù)上印證了國內(nèi)高職學校的多年努力取得了好成績，這也是我們整個社會都值得高興的事兒。

　　其二，說明“唯文憑至上”的觀念在得到改變。說明我們的招聘單位在招聘人才上越來越多的是看中能力，而非僅僅是文憑。比如今年4月，蘇北基層醫(yī)療機構(gòu)在招聘時就推出�？飘厴I(yè)也“進編”的政策，這就比很多地區(qū)和單位非要本科才能考編的規(guī)定更開明些。高職教育和本科教育都是學歷教育的一種，定位雖有不同，但都是為社會培養(yǎng)人才。招聘人才是為單位工作服務，只要有能力勝任，都應一視同仁。更何況在具體工作中，本科畢業(yè)也不一定就比高職好，用人是選“才”而不是看“紙”，但這個觀念仍有待進一步深入人心。

　　所以，這次高職就業(yè)率“超越”本科還有著更深遠的意義，意味著整個社會對人才的定義在得到重新審視。一方面說明“重文憑輕才能”的觀念在逐漸得到改變，另一方面也會以此為契機，對整個社會產(chǎn)生良性影響，從而改變更多人對高職教育的偏見。

　　高職教育至少事關(guān)學生、學校、家庭和企業(yè)四方面，所以整個社會對待高職教育的態(tài)度直接影響著下一步高職教育的發(fā)展，也將影響著社會生產(chǎn)的發(fā)展。試想，家長們都戴著有色眼鏡看高職教育，那么以后招生都將產(chǎn)生問題。所以這次高職就業(yè)率超過本科也是場“及時雨”，有力證明了高職教育也是能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才的。

　　當然說一千道一萬，都是希望我們的教育能夠培養(yǎng)出更多對社會有貢獻的人才。不是鼓吹“高職教育萬能”，只是呼吁各方在對待選擇高職或是本科的問題上能夠理性，選擇合適的教育去培養(yǎng)孩子。

　　另外，也希望所有的高職院校以此為新起點，不盲目“擴張”，找準自己的定位，結(jié)合自身實際和特色，打造學校的辦學亮點，為國家經(jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)更多人才。

　　作者：王毅成

　　學校：井岡山大學