要變天了！遼寧事轉(zhuǎn)企，撤銷事業(yè)人員編制1.6萬
遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)訊：近日，有媒體報(bào)道，遼寧地區(qū)進(jìn)行事業(yè)單位轉(zhuǎn)向企業(yè)的改革，撤銷了事業(yè)單位人員編制1.6萬個(gè)。也就是說，1.6萬人的事業(yè)單位的編制是取消的。但是這不意味著這些人是沒有工作了，還是有工作崗位的，只不過是不享受編制待遇了。那遼寧地區(qū)的做法，全國是否會開始效仿呢？
其實(shí)這個(gè)事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)單位的做法，很早就有省市開始試點(diǎn)了。像是遼寧這次，算是比較大規(guī)模的轉(zhuǎn)變，這是在整個(gè)省的范圍內(nèi)進(jìn)行。其實(shí)有很多人擔(dān)心的是，如果事業(yè)單位轉(zhuǎn)成國企的話，是否會影響現(xiàn)有的工資水平以及福利待遇等，還有就是對現(xiàn)在的工作是否有影響。
其實(shí)事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)單位，為了不影響之前的工作，大部分的崗位還是會繼續(xù)的，只不過是在職的人員沒有了編制，全部改成合同聘用制的形式而已。那以前的事業(yè)單位的在編人員，都是國家發(fā)放工資，國家根據(jù)在編人員的人數(shù)以及各種情況，下?lián)芸铐?xiàng)到各事業(yè)單位，然后對在編人員發(fā)放工資。
其實(shí)這也是大多數(shù)人想考事業(yè)編的原因，因?yàn)槭菍儆趪覇挝唬怨べY是有保障的，起碼不會無緣無故的被賴掉工資。那還有一個(gè)原因就是事業(yè)單位的福利待遇比較好，畢竟是事業(yè)單位，這方面比較正規(guī)。所以，如果改成企業(yè)單位的話，很多人也會擔(dān)心福利待遇的問題。但是這個(gè)問題也是不用擔(dān)心的，國家已經(jīng)逐步制定完善的政策保護(hù)我們的利益。
其實(shí)全國開始效仿遼寧地區(qū)是必然的事情，畢竟之前就有推動部分省市的部分地區(qū)開始試點(diǎn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)單位。那其實(shí)這件事情總體來說是一件好事，可以有效的避免資源的浪費(fèi)，以及提高各個(gè)單位的辦事效率。
有編制的時(shí)候是國家發(fā)放工資，是否盈利都是有工資保障的，但是這也造成了一部分人不把心思真正地放在工作上面。轉(zhuǎn)成企業(yè)單位以后，一般來說是要自負(fù)盈虧的，也就是說企業(yè)如果盈利非常多的話，那么員工的工資水平肯定會相應(yīng)地提高。那如果企業(yè)里的人員都是不干活的話，那么企業(yè)的利潤肯定不會太多，發(fā)放到員工手里的工資就不會太多。
那其實(shí)這樣的轉(zhuǎn)變也會有人擔(dān)心，是不是減少對人才的吸引，畢竟固定的保障沒有了。但是實(shí)際上，應(yīng)該會吸引到更多的有能力的人才。因?yàn)樵谵D(zhuǎn)變成企業(yè)單位的時(shí)候，就注定了會實(shí)行人才的優(yōu)化。只有真正有能力的人，才能夠帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤的增長，這樣本身才會實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
也就是說真正有能力的人才是不會在乎是否有編制的，畢竟轉(zhuǎn)變成企業(yè)之后，工資的水平是和自己的能力掛鉤的，也就是說你有能力，就能夠保證自己工資的水平。那其實(shí)事業(yè)編這一塊占人數(shù)最多的還是教師和醫(yī)生。未來這一塊肯定也是會進(jìn)行改革的。實(shí)行這些制度之后，也是有利于保證人才的保留，讓這些有能力的人發(fā)揮他們的能力。
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