基層貧困地區(qū)公務(wù)員待遇差 多省人大代表呼吁加薪
原標(biāo)題：廣東河南河北等省人大代表呼吁提高基層、貧困地區(qū)公務(wù)員待遇
據(jù)南方網(wǎng)報(bào)道，1月29日，在廣東省十三屆人大二次會(huì)議財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)預(yù)算審查座談會(huì)上，省人大代表們圍繞預(yù)算草案提意見(jiàn)。
廣東省人大代表、潮州市饒平縣委書(shū)記林文鋒在發(fā)言中表示，落后地區(qū)沒(méi)有人才，很難干事。“工資低，留不住高素質(zhì)人才，部分地區(qū)招考公務(wù)員留下來(lái)的只有20%！”他希望加大對(duì)落后地區(qū)公務(wù)員、尤其是基層干部的薪酬調(diào)節(jié)力度，為落后地區(qū)留住人才。
除廣東省人大代表林文鋒之外，記者注意到，今年地方兩會(huì)期間，還有河南、河北等多個(gè)省份人大代表呼吁提高基層、貧困地區(qū)公務(wù)員待遇。
據(jù)《河南法制報(bào)》報(bào)道，1月17日，在河南省十三屆人大二次會(huì)議平頂山代表團(tuán)的分組討論會(huì)上，河南省人大代表、寶豐縣委書(shū)記兼縣長(zhǎng)許紅兵說(shuō)，“根據(jù)實(shí)際情況，我建議提高基層公務(wù)人員工資水平。”
“我國(guó)公務(wù)人員隊(duì)伍60%在縣級(jí)以下基層單位。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體任務(wù)在基層，脫貧攻堅(jiān)的具體行動(dòng)在基層，直接關(guān)系民生福祉的具體工作也在基層。各項(xiàng)工作要貫徹落實(shí)，基層是最主要的承接者和執(zhí)行者。”許紅兵坦言，由于地方財(cái)力弱、工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低等原因，基層公務(wù)員的工資待遇偏低。
許紅兵分析指出，在交通補(bǔ)助方面，縣級(jí)公務(wù)人員需要經(jīng)常往返鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研、督導(dǎo)等各項(xiàng)工作，鄉(xiāng)級(jí)公務(wù)人員更需深入各村開(kāi)展工作，為數(shù)不多的公車(chē)補(bǔ)助無(wú)法覆蓋這方面的支出。
為此，許紅兵建議提高基層公務(wù)員的工資和津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。上述報(bào)道稱(chēng)，他希望，從省級(jí)層面出臺(tái)具體政策，增加從事一線工作的縣鄉(xiāng)級(jí)公務(wù)員的收入，具體可以從提高縣鄉(xiāng)級(jí)公務(wù)員津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放范圍以及加大對(duì)縣級(jí)轉(zhuǎn)移支付力度三個(gè)方面入手，從而讓基層公務(wù)員收心蓄力，輕裝上陣、踏實(shí)工作，進(jìn)一步提升工作質(zhì)量。
另?yè)?jù)澎湃新聞此前報(bào)道，今年河北省兩會(huì)期間，來(lái)自張家口代表團(tuán)的河北省人大代表、河北乾信牧業(yè)股份有限公司總裁夏秋霞向省第十三屆人大二次會(huì)議建議提高貧困地區(qū)公職人員的待遇。
夏秋霞指出，“公務(wù)員工資在改革開(kāi)放后調(diào)整了多次。其中在1993年到1997年沒(méi)有調(diào)整，1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整。目前執(zhí)行的第九次在2006年實(shí)行的工資方案。主要由基本工資(職務(wù)工和級(jí)別工資)，津貼，補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和其他組成。新參加工作的公務(wù)員，基本工資、崗位津貼，補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金等應(yīng)發(fā)工資不超過(guò)3300元，扣除養(yǎng)老金等費(fèi)用后，實(shí)發(fā)工資在2500元左右。”
“河北省的十個(gè)國(guó)家級(jí)貧困縣以張家口市居多，基層公職人員條件艱苦，扶貧任務(wù)繁重，但是享受到的待遇卻居于中等偏下。”夏秋霞舉例稱(chēng)，康�？h盧家營(yíng)鄉(xiāng)的韓建軍，從1993年參加工作以來(lái)，26年如一日奮斗在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位上，目前每月工資實(shí)發(fā)3600元左右，年收入低于2017年張家口市就業(yè)人員平均工資近16000元，相差37%。
為此，夏秋霞建議因地制宜的對(duì)公職人員工資進(jìn)行提高，對(duì)現(xiàn)有的政策強(qiáng)化落實(shí)，提高貧困地區(qū)公職人員的工資收入水平和待遇；按照目前脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的重要性，結(jié)合貧困地區(qū)的實(shí)際情況，晉升機(jī)制和福利待遇傾斜于奮斗在扶貧一線的公職人員，能夠?yàn)樨毨У貐^(qū)吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，確保穩(wěn)定和鞏固扶貧成果。
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