2019年遼寧公務(wù)員考試申論熱點：“競價挖人”叫停,更考“留心”留人
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“競價挖人”叫停,更考“留心”留人
中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步弘揚科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》,明確提出支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍,發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才,特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。
兩辦禁止“競價搶挖人才”,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實針對性。近年來,發(fā)達(dá)地區(qū)到西部地區(qū)、東北地區(qū)招賢納士,動輒開出百萬元年薪、千萬元科研經(jīng)費的優(yōu)厚條件,形成非理性“搶人大戰(zhàn)”,加劇欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才“孔雀東南飛”,區(qū)域發(fā)展不平衡的鴻溝可能進(jìn)一步加大。
不僅如此,“競價挖人”還導(dǎo)致一些科研人員的世界觀、價值觀和人生觀出現(xiàn)偏差,扭曲了作風(fēng)和學(xué)風(fēng)。比如,追名逐利成風(fēng),科研工作圍著“錢途”轉(zhuǎn)。凡此種種,既污染了人才的成長環(huán)境,也阻礙了真正的創(chuàng)新。
實際上,有關(guān)部門對“競價挖人”亂象一貫持否定態(tài)度。2017年初教育部辦公廳發(fā)出通知,強(qiáng)調(diào)高校高層次人才合理有序流動要堅持正確導(dǎo)向,明確“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”；教育部《關(guān)于做好2017年度“長江學(xué)者獎勵計劃”人選推薦工作的通知》也明確,對違規(guī)引進(jìn)人才、片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才的高校,停止下一年度的推薦資格。
但客觀而言,反對“競價挖人”終究只是一種保護(hù)性政策,只能在一定程度上緩和發(fā)達(dá)地區(qū)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才“虹吸”效應(yīng)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)要實現(xiàn)人才隊伍穩(wěn)定,不能只是抱怨東部地區(qū)“掐尖”,關(guān)鍵還是要做好“內(nèi)功”,為人才成長和施展才干創(chuàng)造良好的環(huán)境,通過“留心”來留人。
毋庸諱言,一些地方人才流失嚴(yán)重,與人才沒有得到足夠的尊重有關(guān)。比如,尊重人才僅僅喊在嘴上、寫在紙上,拿不出多少實招、真招、管用的招；再比如,有的科研院所甚至連基本的生活保障都沒做好,導(dǎo)致科研人員為瑣事煩心勞神,耗費大量本該用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時間和精力。這種環(huán)境難以讓專業(yè)人才實現(xiàn)人生價值,難免人心思走。
事實上,欠發(fā)達(dá)地區(qū)在人才建設(shè)方面固然有不少“后發(fā)劣勢”,其實也存在一定的“后發(fā)優(yōu)勢”。常言道“寧做雞頭不做鳳尾”,愿意去中西部地區(qū)、東北地區(qū)施展抱負(fù)的人才一定也不在少數(shù)。問題在于,這些地區(qū)能否營造“才以稀為貴”的比較優(yōu)勢,解決困擾人才隊伍建設(shè)的體制機(jī)制問題,讓人才能夠引得來、留得住、挖不走。
人才是富國之本、興邦大計。富國興邦,不能僅有東部地區(qū)“一騎絕塵”,更不能“損不足而奉有余”,否則將不利于縮小區(qū)域發(fā)展的差距。兩辦明確禁止“片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才”,為穩(wěn)定欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才隊伍創(chuàng)造了政策環(huán)境,接下來就看中西部地區(qū)、東北地區(qū)如何“留心”留人了。（易艷剛、張建）
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