2019撫順市國際工程咨詢集團(tuán)社會(huì)招聘40人公告
2019撫順市國際工程咨詢集團(tuán)社會(huì)招聘40人公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間截至2019年7月底(以最后一次招聘公告為準(zhǔn))，逾期報(bào)名無效。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容發(fā)布如下：
2019撫順市國際工程咨詢集團(tuán)社會(huì)招聘40人公告
為加快推進(jìn)撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足集團(tuán)公司持續(xù)快速發(fā)展對各類人才的需要，解決因事轉(zhuǎn)企提前退休和經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展造成的人力資源支撐弱化的突出問題，經(jīng)集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定面向高校和社會(huì)公開招聘40名專業(yè)技術(shù)人員。為保障公開招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)《撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司員工招聘管理暫行辦法》制定本方案，具體如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)等具體條件見附表。
年齡“40以下”為“1979年6月1日以后出生”(其它涉及年齡要求以此類推)。“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2019年5月31日，不同單位的工作經(jīng)歷可以累計(jì)。全日制學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘崗位、人數(shù)
共計(jì)劃招聘35人，崗位包括規(guī)劃、建筑、測繪、咨詢等。(詳見附表)
四、組織管理
成立集團(tuán)公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)辦法或方案的審批，錄用人員的最終審定等，領(lǐng)導(dǎo)小組人員構(gòu)成如下：
組長：蘇丹
副組長：付學(xué)明
成員：劉維 何佩柱 劉世新 田輝
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(以下簡稱“辦公室”)，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。
五、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、初試、筆試、復(fù)試、討論決定、體檢、公示、辦理勞動(dòng)用工手續(xù)等程序。
(一)發(fā)布公告
通過市國資委官網(wǎng)、撫順人才網(wǎng)等媒介面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名人員將《個(gè)人簡歷》電子版，連同任職要求所需要的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及身份證等影印件，發(fā)送到報(bào)名郵箱(lisheng808@163.com)，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間截至2019年7月底(以最后一次招聘公告為準(zhǔn))，逾期報(bào)名無效。
2.資格初審
辦公室負(fù)責(zé)按照規(guī)定的招聘條件對報(bào)名人員的《個(gè)人簡歷》及其它材料進(jìn)行初審，初審時(shí)間為2019年7月1日至2019年7月31日,達(dá)到任職要求的，通知其進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
3.資格復(fù)審
資格復(fù)審及初試時(shí)間：2019年7月18日至2019年8月15日。
資格復(fù)審及初試地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室、人力資源部辦公室。
(1)資格復(fù)審
進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需按要求提供身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、職稱證書原件及復(fù)印，1張1寸彩色證件照。
應(yīng)聘人員須對提供的個(gè)人信息、證件真?zhèn)芜M(jìn)行承諾，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與任職要求不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。有關(guān)任職條件、崗位職責(zé)等方面的問題，由招聘崗位相關(guān)單位負(fù)責(zé)解釋。
(2)筆試
如果招聘崗位資格復(fù)審合格人員人數(shù)過多，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：5的比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，并列第五名的，一并進(jìn)入。
根據(jù)招聘工作的實(shí)際需要，確定筆試和筆試內(nèi)容，包括但不限于智力測驗(yàn)、專業(yè)技能測驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)、綜合能力測驗(yàn)以及個(gè)性特征測驗(yàn)等。筆試成績僅作為確定進(jìn)入初試人員的依據(jù)，不計(jì)入面試成績。
(三)初試
由辦公室對資格復(fù)審合格的人員進(jìn)行初試。初試視復(fù)審合格人員人數(shù)，選擇采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法或結(jié)構(gòu)化面試法，主要是對應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、價(jià)值取向、與所應(yīng)聘崗位的契合度等方面進(jìn)行基本判斷。初試結(jié)果由辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，合格的發(fā)放正式面試通知書。初試成績僅作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)，不計(jì)入面試成績。初試方法和其他具體事宜由辦公室根據(jù)實(shí)際情況自行選擇和制定。
(四)復(fù)試
復(fù)試采用面試形式，主要測試應(yīng)聘人員與崗位的契合度、對崗位所需技能的掌握程度以及是否具備該崗位所需的綜合能力，同時(shí)對應(yīng)聘人員分析、解決問題的能力、溝通表達(dá)能力、協(xié)作意識(shí)等綜合素質(zhì)進(jìn)行測評。面試由招聘崗位相關(guān)單位負(fù)責(zé)，采用多對一結(jié)構(gòu)化面試法。復(fù)試結(jié)果須經(jīng)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，形成錄用意見后附復(fù)試結(jié)果，上報(bào)辦公室。
復(fù)試時(shí)間以《面試通知書》為準(zhǔn)，其具體事宜由各相關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況自行制定。
(五)討論決定
辦公室負(fù)責(zé)將復(fù)試結(jié)果及用人單位意見上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，確定擬錄用人員。
(六)體檢
由用人單位根據(jù)招聘崗位需要擬定體檢項(xiàng)目，并根據(jù)擬錄用人員的實(shí)際情況確定其是否需要參加體檢。
(七)公示
擬錄用人員須在集團(tuán)公司及用人單位發(fā)布擬錄用公示，公示期為5個(gè)工作日。
(八)辦理用工手續(xù)
公示期滿后，按照有關(guān)規(guī)定由辦公室向被錄用的人員發(fā)出錄用通知，通知用人單位接收人員，并確認(rèn)到崗時(shí)間。被錄用人員報(bào)到后辦理勞動(dòng)用工手續(xù)，預(yù)計(jì)正式到崗時(shí)間為2019年8月31日。
被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到又未申請延期的，辦公室可取消其錄用資格。
五、勞動(dòng)合同管理
(一)公示期滿后，公示無異議或雖有反映經(jīng)核查不影響錄用的人員，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一年，試用期一個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)考核不能勝任崗位工作者，直接解除勞動(dòng)合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
試用期考核工作由用人單位負(fù)責(zé)。
(二)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
六、薪酬待遇
根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)基本薪酬待遇(包括試用期)。勞動(dòng)合同起始月起，開始繳納五險(xiǎn)一金。
七、工作紀(jì)律
按照《撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司外部招聘管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、其他
1.擁有博士學(xué)位、普通全日制碩士研究生學(xué)歷、雙一流、985、211高校普通全日制本科學(xué)歷其中之一條件的應(yīng)聘者，可以簡化選拔測評程序。
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)名。
3.報(bào)名資料不予退還，但公司應(yīng)對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
4.集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
5.應(yīng)聘人員弄虛作假的，取消報(bào)名資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
附件：
撫順市國際工程咨詢集團(tuán)有限公司
2019年6月17日
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