省考面試新資訊：工作關系中有沒有“為什么”
在結構化的五大面試題中，工作關系處理題屬于比較簡單的題型，因為它最接“地氣”，是平時我們能夠接觸到的，但是在練習這個題型的過程中，依然讓許多人有比較困惑的地方，總結了大家經(jīng)常遇到的幾個問題：
一是語言匱乏，當然這個問題會在各個題型中遇到；
二是答題沒有針對性，找不準題干關鍵點；
三是總有小伙伴問，這個題目需不需要分析原因，然后針對原因回答問題。
對于大家練習中遇到的這幾個問題，小編覺得核心在于第三個問題上，如果第三個問題解決了，其他問題可能會迎刃而解，所以今天我們來探討下，工作關系中到底有沒有“為什么”，什么時候分析原因，什么時候不需要。
工作關系中確實有“原因”，但是分情況。
需要分析原因的情況：在我們讀題的過程中，題干中無任何原因被提及，讓我們覺得“矛盾”來的毫無緣由，只闡述了問題，而且問題是單一的，主體也是單一的，也就是題干中矛盾可能只有一個，這種情況下，是需要我們分析原因的，而且是需要假設出合理原因。例如，你撰寫了一份建議方案，領導不僅沒有采納，還批評了你，你怎么辦？再例如，你是新到單位的員工，同事背后說你壞話，你怎么辦？
不需要分析原因的情況：題干給出的關鍵信息點足夠多，給出了兩個以上的矛盾點，或者給出了多個矛盾主體，或者明確了最根本的原因是什么，這類情況大家要根據(jù)題目本身提供的信息去回答，而不要再自己編造原因和理由，這樣會更貼近題干。如，同事小張比較馬虎，工作中總是失誤出錯，而你和他關系比較好，領導讓你和他談談，你怎么辦？
面試很難，如何表現(xiàn)出自己的特別之處，必須引起我們的重視。在答題內容相對固定的情況下，通過語言的變化，體現(xiàn)出自己的特色。面試是最后一道難關，想要攻克它，就要搶占先機，小編助力大家省面成“公”為大家精心準備了面試禮包：2020年遼寧公務員面試系統(tǒng)課程，助大家成功上岸。
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