當(dāng)然，上述四個(gè)維度中，作用最明顯的還是前兩個(gè)維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問(wèn)題上，起到了至關(guān)重要的作用。

　　具體到國(guó)考與省考的待遇問(wèn)題，小編認(rèn)為，要想做比較，得先確定合理的比較標(biāo)準(zhǔn)。拋下地域、行業(yè)等因素，單純地就某一個(gè)或某幾個(gè)崗位進(jìn)行比較，從而得出國(guó)考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論，是有失偏頗的。

　　合理的比較是，選擇同一地域、同一地方的國(guó)考與省考部門(mén)進(jìn)行對(duì)比。

　　國(guó)考的單位是國(guó)家財(cái)政撥款的單位，即國(guó)家直屬管理的單位，如海關(guān)、邊檢等，而省考對(duì)應(yīng)的單位是省財(cái)政部門(mén)撥款的單位，理論上二者并不屬于同一財(cái)政體系。

　　吃中央財(cái)政飯的國(guó)考部門(mén)，基本上不會(huì)受地方財(cái)政狀況的影響。國(guó)考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位，但其晉升機(jī)會(huì)和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門(mén)。因?yàn)閲?guó)考部門(mén)基本沿用垂直管理，系統(tǒng)較封閉，異地調(diào)動(dòng)任職的可能性很��；同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門(mén)多采用開(kāi)放的管理體系，系統(tǒng)流動(dòng)性較強(qiáng)，部門(mén)多，平臺(tái)廣，相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。