2022遼寧遼陽燈塔市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告（2名）
遼寧遼陽燈塔市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告摘要 2022年遼寧遼陽燈塔市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告已發(fā)布，經(jīng)市人民政府同意，市人社局面向社會(huì)為燈塔經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境局招聘工作人員2名。報(bào)名方式：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：燈塔市人社局人力資源室(燈塔市兆麟東路3號(hào)燈塔市人社局二樓)。報(bào)名時(shí)間：2022年4月27日-2022年5月6日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00，法定假日除外)。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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遼寧遼陽燈塔市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告正文燈塔經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步促進(jìn)燈塔經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快建設(shè)制度先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)繁榮、生態(tài)環(huán)保的現(xiàn)代化開發(fā)區(qū)，經(jīng)市人民政府同意，市人社局面向社會(huì)為燈塔經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境局招聘工作人員2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、身份性質(zhì)
本次計(jì)劃招聘的應(yīng)急管理和生態(tài)環(huán)境局工作人員，不占行政和事業(yè)編制，實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.年齡要求：18至35周歲(即1987年4月27日至2004年4月27日(含)期間出生)，以本人身份證為準(zhǔn);
4.學(xué)歷學(xué)位要求：本科及以上，學(xué)士學(xué)位及以上;
5.專業(yè)要求：化工與制藥類、化學(xué)類;
6.身體健康，相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;
7.符合聘用職位要求的相關(guān)證件必須在2022年4月27日前取得。
8.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過刑事處罰的;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;被開除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;近5年內(nèi)在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的;聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：燈塔市人社局人力資源室(燈塔市兆麟東路3號(hào)燈塔市人社局二樓)。
3. 報(bào)名時(shí)間：2022年4月27日-2022年5月6日(上午8:30-11:00，下午1:30-4:00，法定假日除外)。
4.所需材料：本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等有效證件原件及1份復(fù)印件，近期正面同版二寸彩色免冠照片3張。
5、燈塔市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格審查。
6、報(bào)名人員少于規(guī)定計(jì)劃的比例時(shí)，不削減招聘計(jì)劃。
四、招聘辦法和要求
1.招聘辦法
此次招聘采取直接面試辦法進(jìn)行。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法。主要圍繞應(yīng)聘者的能力素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。
按照面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))由高分至低分的順序依次確定進(jìn)入體檢和考核(政審)人員，如最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列者，進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高者予以聘用。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2、體檢、考核(政審)
依據(jù)考生成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由高分至低分依次確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號(hào))文件。
由用人單位自行組織體檢和考核(政審)，因體檢、考核(政審)不合格等原因出現(xiàn)空缺，從面試成績(jī)中由高分至低分依次遞補(bǔ)。
3、公示
擬聘用人員經(jīng)面試、體檢、考核(政審)后，面向社會(huì)公示，在燈塔市政府網(wǎng)進(jìn)行公布5個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)有不符合招聘方案規(guī)定者，取消其被聘用資格。
五、聘用管理及待遇
1.聘用管理
對(duì)聘用人員，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期限為3年，試用期1個(gè)月(含在聘期內(nèi))，試用期考核不合格者取消聘用。用人單位根據(jù)招聘崗位工作需要，采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)聘用人員的日常表現(xiàn)及完成工作情況，撰寫考核評(píng)語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見。首次合同期滿后，雙方協(xié)商，決定是否續(xù)聘。
2.工資待遇
試用期(一個(gè)月)工資為每月2000元，試用期滿后，按照燈委辦發(fā)[2021]4號(hào)文件規(guī)定：參照同級(jí)別崗位同期參加工作事業(yè)編制人員工資待遇執(zhí)行。工資不低于3300元/月(含個(gè)人繳費(fèi)部分)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次考試實(shí)行承諾制報(bào)名，資格審查貫穿本次應(yīng)聘始終。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。如發(fā)現(xiàn)虛假信息的，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(三)相關(guān)單位和人員要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員、體檢醫(yī)生等凡與考生構(gòu)成回避關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。無論是工作人員還是報(bào)名人員，在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、防疫要求
1.進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)配合工作人員接受體溫檢測(cè)，現(xiàn)場(chǎng)出示“遼事通”健康通行碼，確定為綠碼、考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性紙質(zhì)證明、無中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、經(jīng)體溫檢測(cè)確認(rèn)結(jié)果正常(體溫不高于37.3℃)方可進(jìn)入考場(chǎng)，如發(fā)現(xiàn)體溫超過37.3℃，需現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行1次體溫復(fù)測(cè)。
2.入場(chǎng)時(shí)體溫復(fù)測(cè)仍超過37.3℃的考生、有咳嗽等呼吸道癥狀的考生、“遼事通”健康通行碼非綠碼考生應(yīng)提供考試日前24小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明或遼寧省內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，否則不得參加面試。
3.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用藍(lán)色口罩，除身份確認(rèn)需摘除口罩以外，應(yīng)全程佩戴，做好個(gè)人防護(hù)。
4.如有疫情變化，以省市最新疫情防控工作要求為準(zhǔn)。
咨詢電話：0419- 8583046
燈塔市人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月27日
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/gRICM9z2RxrBD_976FHasw
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