主動(dòng)性是一種高情商的體現(xiàn)。在面試考試中，考生表現(xiàn)出主動(dòng)性，會(huì)展現(xiàn)出自身更為積極的一面，使自己的作答內(nèi)容更貼近考官的考察需求，進(jìn)而與考官建立起共情意識(shí)。如何在面試中具備主動(dòng)性，勢(shì)必是考生需要思考的一個(gè)問(wèn)題。今天，遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單說(shuō)明一下：

 

　　第一，什么是主動(dòng)性？

 

　　主動(dòng)性簡(jiǎn)單理解是為實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)而形成的自覺(jué)自愿的行動(dòng)，同時(shí)當(dāng)我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題時(shí)也能夠從自身角度出發(fā)積極去尋找原因，有針對(duì)性解決。

 

　　一方面，主動(dòng)性體現(xiàn)在作答狀態(tài)上。部分考生在作答時(shí)精氣神不足，眼神空洞，為了作答而作答，未能做好充足的準(zhǔn)備，會(huì)給考官留下消極的印象。主動(dòng)性較強(qiáng)的考生，眼神里飽含對(duì)報(bào)考職位的渴望，自身的職業(yè)素養(yǎng)更能貼近報(bào)考崗位的要求，體現(xiàn)積極主動(dòng)的一面;

 

　　另一方面，主動(dòng)性體現(xiàn)在作答內(nèi)容上。在人際題目當(dāng)中，處理人際矛盾時(shí)能主動(dòng)從自身角度出發(fā)，找到問(wèn)題的根源去解決問(wèn)題，這樣會(huì)側(cè)面反映給考官該考生工作中情商水平高，進(jìn)而得到考官的認(rèn)可。足以見(jiàn)得主動(dòng)性對(duì)于人際矛盾和工作問(wèn)題的解決也是至關(guān)重要的。

 

　　第二，如何表現(xiàn)主動(dòng)性？

 

　　首先，狀態(tài)到位是前提。積極的狀態(tài)得益于流暢的表達(dá)。語(yǔ)言表達(dá)是考生的功底，能夠最直接讓考官感受該考生的性格、準(zhǔn)備情況和心理狀態(tài)。同時(shí)，語(yǔ)言節(jié)奏則是最強(qiáng)輔助。抑揚(yáng)頓挫和有條理更是提升了考生作答的質(zhì)量。適度的微笑、點(diǎn)頭、眼神的交流等更能快速與考官建立起共情意識(shí)，給考官留下更深的印象。當(dāng)然，凡事過(guò)猶不及，言行要適度，這樣才最好。其次，客觀分析是關(guān)鍵。

 

　　在人際題目中，在處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、群眾等各種問(wèn)題或矛盾時(shí)，有的考生在解決類似別人對(duì)其例如：誤解、嫉妒、疏遠(yuǎn)、消極怠工等情緒和行為時(shí)往往跳過(guò)反思自我的環(huán)節(jié)，直接去與當(dāng)事人溝通，這樣更不利于問(wèn)題的解決，事倍功半。此時(shí)，我們?cè)诮鉀Q問(wèn)題時(shí)候最好要先思考產(chǎn)生問(wèn)題的原因。

 

　　當(dāng)然，應(yīng)最先主動(dòng)自查自己是否有做得不到位的地方，例如：關(guān)心不夠、考慮不周、安排不妥、分工不合理等問(wèn)題，這樣我們?nèi)ソ鉀Q時(shí)才有的放矢。最后，言之有物是核心。主動(dòng)性除了具備良好狀態(tài)和客觀分析以外，還需考生在整體作答內(nèi)容上下功夫，體現(xiàn)人無(wú)我有，人有我優(yōu)。加強(qiáng)日常積累，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)崗位的了解，作答既有深度又有高度。