結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)下公職類面試中常用的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試又稱標準化面試，是指針對測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計，系統(tǒng)全面地列好擬提問的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價的一種面試形式。如果我們想要在面試中脫穎而出、取得目標分數(shù)，那么就要對結(jié)構(gòu)化面試有更進一步地了解。接下來，遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)小編就結(jié)構(gòu)化面試中必須突破的“四關(guān)”跟各位小伙伴們進行分享，以便大家更好備考。

 

　　“舉止儀表”關(guān)

 

　　舉止儀表關(guān)乎考生給考官的第一印象。想要給考官留下好印象，就需要展示出得體的舉止儀表。一方面，穿著打扮要得體。如對于女性，發(fā)型要求與自己風(fēng)度、氣質(zhì)保持一致，妝容要干凈整潔、樸素淡雅，著裝要根據(jù)季節(jié)選擇端莊優(yōu)雅、簡潔得體的裝束;于男性而言，在面試中建議男性著正裝，提前潔面、刮胡須、剪頭發(fā)，頭發(fā)前不遮眉毛、側(cè)不遮耳朵、后不遮衣領(lǐng)。另一方面，行為舉止符合一般的禮節(jié)。總體而言，考生要從容大方、自然自信、謙和有禮、穩(wěn)重踏實。

 

　　“表達交流”關(guān)

 

　　結(jié)構(gòu)化面試中要把考官當(dāng)作觀點交流者或者平時我們熟悉的長輩，做到從肢體語言、語氣口吻，特別是眼神上與考官自然交流。但在實際面試中，各位小伙伴常常把面試當(dāng)作背書、念書而非交流，只沉浸在自己的世界里，非常著急地把自己想到的內(nèi)容表達出來，導(dǎo)致面試時語速過快、表達沒有起伏停頓或者眼神不看考官，最終使考官很難聽進大家所表達的內(nèi)容。

 

　　“答題內(nèi)容”關(guān)

 

　　結(jié)構(gòu)化面試答題中，核心原則就是要做到“問什么答什么”。一方面，看題聽題時要明確清楚問什么，即找準題目問題。如題目：近段時間以來，“老人無健康碼乘公交車被拒、乘地鐵受阻、老人購物不懂微信支付被拒收現(xiàn)金”等新聞頻出，對此，你怎么看?這道題核心是要求我們對“老人難過智能關(guān)”現(xiàn)象談看法，整個回答的過程中必須圍繞該話題現(xiàn)象展開，否則會答非所問。另一方面，要確定答什么，要求答題內(nèi)容充實、有效、具體，能夠針對性分析問題、解決問題，既有深度也有廣度。譬如對“老人難過智能關(guān)”現(xiàn)象談看法，那我們可以先對該話題的做出總體判斷，再分析其影響、原因，最后提出幫助老人跨越智能關(guān)的相關(guān)建議等。

 

　　“個性化答題”關(guān)

 

　　何為個性化?這需要各位小伙伴正確認知。面試答題中，只要不出現(xiàn)重大價值判斷錯誤，面試無對錯之分，只要能自圓其說、體現(xiàn)出能力就是個性化。一是可以在語言表達上做到個性化，建議使用自己的語言風(fēng)格，不追求特別標準，展現(xiàn)自己的特點即可;二是答題結(jié)構(gòu)上也可以個性化，在通用思路“是什么-為什么-怎么辦”基礎(chǔ)上，按自己的理解靈活調(diào)整;三是在作答內(nèi)容上做到個性化，比如可以就題目話題、問題，結(jié)合自身經(jīng)歷、知識儲備等靈活作答，不求全但求重點突出。

 

　　好了，“四關(guān)”就介紹到這里。希望各位小伙伴讀完這篇文章后，能多加練習(xí)模擬，爭取在面試中展現(xiàn)個人魅力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。