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2022遼寧鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘中層崗位人選公告（5名）

發(fā)布：2022-08-31 14:37:00 字號：小 | 中 | 大

遼寧鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘中層崗位人選公告摘要

　　2022年遼寧鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘中層崗位人選公告已發(fā)布，山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)決定面向立山區(qū)機關事業(yè)單位(教師、醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)編制除外)競聘正科級領導崗位3人，副科級領導崗位2人，報名時采取現(xiàn)場報名的方式。報名地點：鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合局。報名時間: 2022年8月28日—9月1日。遼寧公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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遼寧鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘中層崗位人選公告正文

鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開選聘中層崗位人選公告

　　為深入貫徹落實市委關于推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革部署，進一步深化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度改革，增強經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的動力和活力，充分發(fā)揮經(jīng)濟建設主陣地的示范帶頭作用，立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)決定面向立山區(qū)機關事業(yè)單位(教師、醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)編制除外)競聘正科級領導崗位3人，副科級領導崗位2人，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、報名時間

　　2022年8月28日—9月1日

　　二、崗位要求及報名條件

　　(一)選聘崗位及人數(shù)

　　1、選聘原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2、選聘崗位：5人，其中正職3人(黨政綜合辦公室主任、經(jīng)濟發(fā)展局局長、鞍山陸港招商局局長)，副職2人(財政金融局副局長、營商審批局副局長)。應聘人員按崗位申報，每人限報一個崗位。

　　(二)選聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;年齡為18周歲以上、45周歲以下;遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

　　3、具有全日制大學�？萍耙陨蠈W歷;具有符合職位要求的工作能力。

　　4、立山區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗人員;近3年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

　　5、部門正職：現(xiàn)任副科級及以上職務滿1年，具有高度的政治責任感;熟悉黨和國家的政策、法律、法規(guī);有吃苦耐勞精神，熱愛工作。

　　6、部門副職：現(xiàn)任1級科員(9級管理崗位)滿3年及以上;堅決擁護黨的路線、方針、政策，政治紀律觀念強;責任心強，吃苦耐勞，有較強的開拓進取精神和團隊合作意識，懂經(jīng)濟、熟悉項目、熟悉企業(yè)、熟悉業(yè)務;具有職位要求的其他資格條件。

　　7、有下列情形之一的不得報名：因違紀違規(guī)受到組織處理和紀律處分，正在處分期內(nèi)的;受過刑事或者治安處罰;因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚無結論;參加非法組織、邪教組織或有從事其他危害國家安全活動的人員;在各級招聘考試中被認定為有考試作弊等嚴重行為;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、選聘程序

　　本次選聘采取自愿報名、面試考核、公示人選、簽訂合同等程序。

　　(一)報名方式

　　1、報名材料：《選聘人員信息登記表》一式兩份，本人身份證、學歷學位證書原件(復印件兩份)，近期2寸免冠彩色照片2張。報名時采取現(xiàn)場報名的方式。

　　2、報名地點：鞍山立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)綜合局

　　3、咨詢電話：15998058580

　　(二)面試考核

　　按競聘機構分場次依次進行競聘演講。演講內(nèi)容包括個人基本情況、主要業(yè)績、對開發(fā)區(qū)及1-2個職位的認知、競聘該職位的主要優(yōu)勢、上崗后的工作設想等。演講時間不超過5分鐘。由評委根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)和個人演講情況進行打分和評價，評分須超過最低分數(shù)線85，確定入圍人選。面試結束后，按應聘人員申報崗位從高分到低分1：1比例確定考察人選。

　　(三)公示人選

　　進入考察人選人員由立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委審核后，經(jīng)政審合格后確定擬聘用人選，并向社會公示，公示期為5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　(四)簽訂合同

　　對經(jīng)公示后無異議的人選，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的人選，須按要求提供聘用所需材料，與立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)簽訂聘用合同。

　　四、管理機制與工資待遇

　　(一)聘用管理

　　按照開發(fā)區(qū)體制機制創(chuàng)新工作要求，聘任人員實行“檔案封存、以崗定薪、績效考核”管理模式，待擬聘任人選公示期結束后，實行聘任制上崗，按年度簽訂聘用合同，并按照目標考核機制進行管理，實行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，能進能出、能上能下的激勵獎懲機制。

　　(二)聘期考核

　　聘用人員由立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)一領導和管理，對聘用人員綜合表現(xiàn)實行季考評制度，連續(xù)兩個季度考評不合格的解除聘用關系。

　　(三)工資待遇

　　被聘用人員工資待遇按照開發(fā)區(qū)員額制人員工資待遇執(zhí)行，即基礎薪酬(基礎工資+崗位工資)+績效薪酬。

　　本公告最終由立山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。