2022年鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員能力測(cè)評(píng)公告
鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員能力測(cè)評(píng)公告摘要更多遼寧地區(qū)招聘公告獲取
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鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員能力測(cè)評(píng)公告
鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員能力測(cè)評(píng)公告
鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員知識(shí)測(cè)評(píng)工作已經(jīng)結(jié)束，能力測(cè)評(píng)工作即將開始。根據(jù)《鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員的公告》有關(guān)規(guī)定，對(duì)通過(guò)知識(shí)測(cè)評(píng)筆試的考生名單和能力測(cè)評(píng)工作安排進(jìn)行公告。
一、能力測(cè)評(píng)人員
按照《鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員知識(shí)測(cè)評(píng)筆試公告》有關(guān)規(guī)定，知識(shí)測(cè)評(píng)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為 60 分，低于 60 分視為落聘，不得作為能力測(cè)評(píng)人選。
現(xiàn)依照知識(shí)測(cè)試筆試成績(jī)從高到低的順序，在知識(shí)測(cè)試筆試成績(jī)合格的考生中確定參加能力測(cè)評(píng)的人員名單。（詳見(jiàn)附件）
二、時(shí)間安排
此次能力測(cè)評(píng)工作于2022年11月30日（周三）開始。
三、測(cè)評(píng)方式
由組織辦統(tǒng)一組織召開人崗相適度評(píng)價(jià)會(huì)議，對(duì)提名為助理級(jí)、主管級(jí)、職員級(jí)崗位的競(jìng)聘人選適崗情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。參會(huì)范圍為：?jiǎn)T額部門分管領(lǐng)導(dǎo)、各員額部門高管、日常工作協(xié)調(diào)部門代表、原部門工作人員、服務(wù)對(duì)象。參會(huì)人員不得低于 30 人。會(huì)議由組織辦主持，并負(fù)責(zé)發(fā)放、收取《適崗滿意度評(píng)價(jià)表》。測(cè)評(píng)采取無(wú)記名方式現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分（競(jìng)聘人不參與評(píng)分），員額部門分管領(lǐng)導(dǎo)、員額部門高管和原部門工作人員計(jì)分權(quán)重分別為 30%、40%、30%。適崗滿意度評(píng)價(jià)總得分未達(dá)到 70 分的競(jìng)聘人員，不得作為擬聘用人選。
四、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)，職業(yè)素養(yǎng)高，能夠嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央、省、市及高新黨工委重大決策部署；
3、具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，服從安排，堅(jiān)持原則、秉公辦事；
4、具有正常履行職責(zé)所需的工作能力和身體條件，能夠創(chuàng)造性開展工作，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力、專業(yè)能力和執(zhí)行能力；
5、具有改革、開放、創(chuàng)新精神，有較強(qiáng)的工作能力，良好的溝通協(xié)調(diào)和攻堅(jiān)抗壓能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，遇到矛盾不回避、面對(duì)困難不退縮，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)和黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)工作部署;
6、有下列情況之一的，不得納入測(cè)評(píng)范圍：
�。�1）正在接受組織審查期或受黨紀(jì)、行政記過(guò)處分以上影響期內(nèi)的；
（2）受行政開除處分未滿五年或其它行政記過(guò)處分以上處分期內(nèi)的；
�。�3）因涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不能聘用的其他情形；
�。�4）按規(guī)定不能納入員額管理的臨時(shí)性、輔助性人員，承諾放棄身份成為自然人的除外；
�。�5）其他不符合任用條件的；
�。�6）本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為發(fā)布公告之日。
五、總成績(jī)合成
按招聘計(jì)劃1：1的比例確定聘用人選，總成績(jī)并列者，以能力測(cè)評(píng)成績(jī)高者確定聘用人選。知識(shí)測(cè)評(píng)成績(jī)、能力測(cè)評(píng)成績(jī)的權(quán)重比例為6:4。
考生權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=知識(shí)測(cè)評(píng)成績(jī)×60％+能力測(cè)評(píng)成績(jī)×40％（總成績(jī)、知識(shí)成績(jī)、能力成績(jī)均保留兩位小數(shù)）。
儲(chǔ)備級(jí)人員在職員級(jí)崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)合格的未聘人選中，按同崗位總成績(jī)排名由高到低的順序，依各員額部門儲(chǔ)備級(jí)崗位數(shù)量確定頂崗考察人選，成績(jī)并列的同時(shí)列為頂崗考察人選。
六、結(jié)果公示
公示期為5天。公示期間，如反映公示對(duì)象存在的問(wèn)題或問(wèn)題線索，可采取寫信、打電話、網(wǎng)上舉報(bào)或來(lái)訪等方式，向高新區(qū)組織辦舉報(bào)。為便于調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)人在反映問(wèn)題時(shí)，要提供具體舉報(bào)事實(shí)或線索，并留下姓名、地址、電話號(hào)碼。來(lái)信請(qǐng)寄：高新區(qū)管委會(huì)組織辦，郵編：114000。舉報(bào)電話：0412—5226928。短信舉報(bào)手機(jī)號(hào)碼：13998066477。來(lái)訪舉報(bào)接待室設(shè)在高新區(qū)組織辦。組織辦對(duì)反映人和反映情況將嚴(yán)格保密，對(duì)所反映的問(wèn)題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，弄清事實(shí)真相，調(diào)查屬實(shí)并影響任職的，取消擬任職人選的任用資格。
附件：1.經(jīng)濟(jì)類員額部門崗位競(jìng)聘進(jìn)入能力測(cè)評(píng)人員名單
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展事業(yè)部崗位競(jìng)聘人員成績(jī)單
3.城市發(fā)展事業(yè)部崗位競(jìng)聘人員成績(jī)單
4.投資促進(jìn)事業(yè)部崗位競(jìng)聘人員成績(jī)單
鞍山高新區(qū)創(chuàng)新體制機(jī)制推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年11月28日
文章來(lái)源：http://gxq.anshan.gov.cn/html/GXQ/202211/0166962624190527.html
鞍山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘經(jīng)濟(jì)類員額部門工作人員能力測(cè)評(píng)公告附件 點(diǎn)擊下載附件：
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