事業(yè)單位編制和編外差別能有多大？?jī)H僅是工資？
同一家單位或許會(huì)有多種身份的員工，這在很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位常常會(huì)出現(xiàn)，大致可分為編制外和編制內(nèi)兩種身份，那么編制外員工和編制內(nèi)員工到底有什么區(qū)別呢？本文，小編就從五個(gè)方面來具體分析一下：
1、人事管理不同
在編人員：人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚珓?wù)員管理有《公務(wù)員法》，以及相關(guān)配衰的實(shí)施辦法，事業(yè)人員有《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》，以及相關(guān)配套的實(shí)施辦法。
編外人員：人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位、人才交流中心管理或第三方代為管理，一般是按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定協(xié)調(diào)。
2、工資待遇不同
在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)金(由用人單位決定是否享有)。
編外人員：一般情況下，I資會(huì)略低于在編人員，其次五險(xiǎn)一金繳納比例和繳納基數(shù)也會(huì)低于在編人員。
3、晉升途徑不同
在編人員：正常晉升渠道，有機(jī)會(huì)晉升到更高一級(jí)的職位，也可以考職稱。
編外人員：即使工作時(shí)間很長(zhǎng)但基本保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間會(huì)受到限制，不過也可以通過招考進(jìn)入編制隊(duì)伍。
4、單位地位不同
在編人員：享有話語權(quán)和投票權(quán)。
編外人員：部分單位的編外人員不享有投票權(quán)。
5、招聘方式不同
在編人員：編制內(nèi)一般都需要通過筆試，面試，體檢，政審等流程，或者是采取選調(diào)，人才引進(jìn)等方式，進(jìn)入方式比較嚴(yán)格。
編外人員：編制外有時(shí)不需要通過層層考試，單位直接考核就可以進(jìn)入，進(jìn)入方式較為寬松。
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