沈陽水務集團有限公司2023年“智匯水務”主題招聘公告
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沈陽水務集團有限公司2023年“智匯水務”主題招聘公告正文 沈陽水務集團有限公司2023年“智匯水務”主題招聘公告
一、企業(yè)簡介
沈陽水務集團有限公司成立于2008年5月，注冊資本40億元，是經沈陽市政府批準由沈陽市國資委出資組建的，水資源區(qū)域一體化管理，生產、運營、服務與資本一體化運作的有限責任公司。集團經營范圍為：國有資產經營；水務行業(yè)投資、建設、設計、施工、經營管理；自來水生產、供應、銷售及服務，排水運營、管理及排水設施維修養(yǎng)護；污水處理等。
二、招聘主題
“智匯水務”——水務未來，因你而來。
三、招聘崗位、人數(shù)
水工藝工程人員1名；自動化硬件工程管理人員1名；電氣工程管理人員1名；項目建設人員1名；信息數(shù)據(jù)管理人員1名；生產運行管理人員1名；網絡信息安全管理人員1名；財務管理人員1名；文字綜合管理人員1名；黨務工作人員1名。
四、招聘條件
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1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；
3.熱愛水務事業(yè)，有良好的服務意識和高度的責任感；
4.具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄，無法律法規(guī)規(guī)定的職位禁入；
5.具備團隊意識，誠實守信；
6.具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質。
（二）資格條件
1.具有符合招聘崗位需要的相關專業(yè)技術水平和工作能力；
2.具有所招聘崗位相關工作經驗；
3.具體任職資格及所需條件（詳見附件）；
4.特別優(yōu)秀或緊缺的專業(yè)技術人才，經集團研究決定后，可適當放寬年齡、學歷等資格條件。
五、招聘工作步驟
�。ㄒ唬┕_發(fā)布招聘信息及報名
1.集團面向社會發(fā)布招聘公告，公告內容包括崗位、職數(shù)及崗位職責、招聘條件、招聘程序等。擬選擇在智聯(lián)招聘網站公開、透明發(fā)布信息公告。
2.報名時間：2023年9月4日至2023年9月8日17:00。
3.報名方式：PC端（https://shenyangwater.zhaopin.com）報名或掃描下方二維碼報名。
二維碼11.png
也可登錄https://zhaopin.com/網站投遞對應崗位。
4.報名時應聘者須提供真實個人信息，報名時與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫個人信息，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試資格以及惡意注冊干擾報名秩序的，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格或錄用資格且5年內不得報名集團任何崗位。
（二）資格審查
1.時間：2023年9月9日至2023年9月13日。
2.根據(jù)職位要求及崗位資格，對報名人員進行篩選，主要對報名人員崗位任職資格、工作經歷、工作業(yè)績、個人素質等方面進行審核，通過資格審查的人員進入綜合評價環(huán)節(jié)，經資格審查合格的人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1。
（三）綜合評價
1.筆試：采取百分制，主要考核基本知識和崗位業(yè)務知識。筆試考核成績≧60分且排名前三位的，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。筆試考核成績分數(shù)相同的，先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件，若優(yōu)先條件相同，則全部進入面試考核環(huán)節(jié)。
2.面試：面試評價委員會從崗位認識、知識結構、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面對面試人員進行考核，采取百分制。面試采用工作述職和答辯的方式實施。評委專家的評分權重相同，在去掉一個最高分和一個最低分后，按算術平均數(shù)統(tǒng)計成績。
3.按綜合評價總成績由高至低排序確定候選人員。若分數(shù)相同先比較任職資格條件中是否具有優(yōu)先條件；若優(yōu)先條件相同，按照筆試成績、面試成績的順序，依次進行比較，確定候選人員。
4.筆試及面試時間另行通知，請保持電話暢通。
�。ㄋ模┙M織考察
對候選人員的個人基礎信息的真實性、過往的工作背景、有無不良記錄、能力及工作表現(xiàn)等進行考察和核實。
受到過刑事處罰的人員，涉嫌違紀違法正在接受組織調查的人員，受到誡勉，組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的人員，曾被開除黨籍、公職的人員，曾被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員，曾被強制戒毒的人員，曾被嚴重行政處罰給企業(yè)或社會造成不良影響的人員均不予錄用。
�。ㄎ澹╀浻萌藛T審批
對組織考察合格的候選人按照綜合測試總成績由高至低的順序確定擬錄用人員名單，擬錄用人員與招聘人員比例為1:1；擬錄用人員在指定體檢機構進行體檢（體檢費用自理）。
擬錄用人員體檢不合格所產生的空缺，在組織考察合格的候選人中，按綜合評價總成績由高至低的順序依次補招，并履行相關程序。
（六）分配及錄用
通知錄用人員在規(guī)定時間內到用人單位報到，組織用人單位與錄用人員辦理錄用手續(xù)，并簽訂無固定期限勞動合同及附屬相關協(xié)議，試用期6個月。三年內不得因個人原因變動單位和崗位。
錄用人員不服從分配、未在規(guī)定時間內報到或因個人原因未在規(guī)定時間內簽訂勞動合同所產生的空缺，在組織考察合格的候選人中，按綜合評價總成績由高至低的順序依次補招，并履行相關程序。
（七）試用及轉正
用人單位對錄用人員試用期表現(xiàn)進行考核，并于試用期到期前半個月出具考核結果及轉正意見，審批后轉正。
六、本公告內容最終解釋權歸沈陽水務集團有限公司所有。
沈陽水務集團有限公司
2023年9月2日
文章來源：https://www.syswgw.com/focusNews/52093
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