遼寧公務員考試面試：觀點類題目答題技巧
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面試技巧方法案例 俗話說，仁者見仁，智者見智。往往人們在看待一類事物的時候因為每個人的態(tài)度和為人處事的原則不同，發(fā)表的意見和想法也會存在些許差異。而在正式的面試考試中，我們根據(jù)觀點的考查數(shù)量可以分為單觀點和雙/多觀點的題型。
在作答這類題型時，很多考生困惑的是如何選擇觀點，如何表明自己的態(tài)度。既怕跟大家都選擇一樣了之后考官會厭煩，覺得沒有新意沒有思考，又怕自己選了不常規(guī)的沒答好反而影響發(fā)揮。那么面對這種情況我們應該怎么辦呢？小編在此為大家講解。
先看一道例題：有人說“敢”是一種勇敢和積極的表現(xiàn),也有人說“不敢”是一種智慧。對此,你怎么看？
接下來給大家介紹兩種方法：
1、找到觀點之間聯(lián)系
對于多觀點我們既可多擇其一,又可多者結合來談,還可在此基礎上合理地提出自己的觀點。但要想答出亮點，重要的是能夠找到幾種觀點之間的聯(lián)系，并構建起主要想表達的意思。
就此題而言，關于“敢”和“不敢”的問題，一種是積極勇敢挑戰(zhàn)，迎難而上，另一種是選擇保留實力，堅守住底線和原則。兩種觀點，這樣看來要求我們既要有迎難而上的勇氣也要注意堅守底線，穩(wěn)步推進。
2、概括提煉核心話題
找準觀點之間共同討論的核心話題，或者矛盾爭議或者問題等。題干中所說的敢與不敢，兩者想要討論的無非就是我們處事時的原則和態(tài)度，包括不同情況下我們應該采取怎樣的方式來面對。比如面對新工作，既要有大膽嘗試,敢做敢當?shù)挠職�，又要保持謹慎，堅守原則，不能貿(mào)然行動。
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