2023年東北大學(xué)關(guān)于開展緊缺崗位校內(nèi)選聘工作的通知
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東北大學(xué)關(guān)于開展緊缺崗位校內(nèi)選聘工作的通知正文 東北大學(xué)關(guān)于開展緊缺崗位校內(nèi)選聘工作的通知
各部門：
為貫徹習(xí)近平總書記給東北大學(xué)全體師生重要回信精神，推進(jìn)落實(shí)學(xué)校重點(diǎn)改革建設(shè)任務(wù)，完善人員內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制，充實(shí)重點(diǎn)部位工作力量，提升人力資源整體效能，經(jīng)學(xué)校研究，決定開展緊缺崗位校內(nèi)選聘工作，現(xiàn)就有關(guān)安排通知如下。
一、工作原則
緊密圍繞學(xué)校學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記給全體師生重要回信精神實(shí)施方案和一流大學(xué)建設(shè)新突破三年行動(dòng)方案，聚焦學(xué)校發(fā)展建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)位和重要改革任務(wù)的用人亟需，以促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置和充分利用為目標(biāo)，以崗位管理和人員聘用制度為基礎(chǔ)，以崗位的主要職責(zé)和上崗條件為依據(jù)，堅(jiān)持事業(yè)發(fā)展需要和個(gè)人成長訴求相結(jié)合，實(shí)行競聘上崗、按崗聘用。
二、聘用對(duì)象及申報(bào)條件
學(xué)校在編在崗教職工符合下列條件的，可以參加崗位競聘：
�。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，具有較強(qiáng)的全局觀念、責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神；
�。ǘ⿶蹗従礃I(yè)，履職盡責(zé)，具有良好的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作效率；
�。ㄈ┥硇慕】担軌蜻m應(yīng)崗位工作要求；
�。ㄋ模┰诂F(xiàn)聘崗位上工作滿三年且年度考核均為合格及以上等次；
�。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮纳蠉彈l件以及學(xué)校規(guī)定的其他條件。
在本年度非專任教師公開招聘中未能成功補(bǔ)充人員的崗位，對(duì)競聘人員的工作年限要求可適當(dāng)放寬，但不得少于一年。
三、工作安排
（一）崗位需求申報(bào)與發(fā)布
因承擔(dān)學(xué)校重點(diǎn)改革建設(shè)任務(wù)，工作職能明顯增強(qiáng)、業(yè)務(wù)要求和復(fù)雜程度明顯提高、既定任務(wù)和預(yù)期工作量明顯增加的部位，可以對(duì)空缺崗位（不含科級(jí)及以上干部崗位）提出人員補(bǔ)充需求。其中，職員崗位應(yīng)具有較強(qiáng)的行政管理職能，非教師專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有較強(qiáng)的支撐服務(wù)功能和較高的專業(yè)屬性要求。人員補(bǔ)充向一線工作崗位和渾南校區(qū)崗位傾斜。
提出崗位需求的部門應(yīng)以擬聘崗位的主要職責(zé)為中心，深入進(jìn)行工作分析，明確具體工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，完善制定上崗條件和履職考核標(biāo)準(zhǔn)，并于11月30日前將《崗位設(shè)置審核備案表》（附件1）報(bào)送至人事處。原則上，職能部門申報(bào)崗位需求不超過1個(gè)，教職工規(guī)模200人以下的學(xué)院申報(bào)崗位需求不超過2個(gè)，教職工規(guī)模200人以上的學(xué)院申報(bào)崗位需求不超過3個(gè)。學(xué)校將綜合考慮同類崗位人員整體配備情況，審定崗位需求，并面向校內(nèi)公開發(fā)布。
本次崗位聘用工作過程中原則上不調(diào)整機(jī)構(gòu)編制設(shè)置。用人部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)具體崗位的主要職責(zé)、上崗條件等提出調(diào)整和優(yōu)化方案，經(jīng)學(xué)校審批通過后執(zhí)行。
�。ǘ﹤�(gè)人申報(bào)與資格審查
有申報(bào)意向的人員如實(shí)填寫《崗位變動(dòng)申請(qǐng)審批表》（附件2），每人限報(bào)一個(gè)崗位志愿。所在部門根據(jù)申報(bào)人的一貫工作表現(xiàn)和現(xiàn)崗位履職情況，對(duì)其申報(bào)材料進(jìn)行審核確認(rèn)，通過后報(bào)送至人事處。個(gè)人申報(bào)環(huán)節(jié)應(yīng)在崗位需求信息發(fā)布后的3個(gè)工作日內(nèi)完成�？绮块T申報(bào)崗位的，須先征得本人所在部門同意。
人事處會(huì)同擬聘崗位所在部門和隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)歸口管理部門，按照有關(guān)工作原則和隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，對(duì)競聘意向進(jìn)行論證把關(guān)，確定候選人員。
�。ㄈ└偲缚己伺c結(jié)果審定
擬聘崗位所在部門采取適當(dāng)形式對(duì)候選人員進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)上崗條件和工作要求合理設(shè)定。對(duì)工作績效具有顯著影響的關(guān)鍵能力素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專項(xiàng)重點(diǎn)考核�？绮块T競聘崗位、兩人及以上競聘同一崗位的，應(yīng)組織召開述聘會(huì)。述聘會(huì)評(píng)委應(yīng)按照代表性、知情度、相關(guān)性原則確定，一般不少于7人。
部門聘任工作小組結(jié)合考核意見，研究確定擬聘人選，形成聘用工作報(bào)告，報(bào)學(xué)校審定。報(bào)告應(yīng)包括考核評(píng)委名單、考核程序和結(jié)果、擬聘用意見等內(nèi)容。考核過程材料由部門存檔備查。用人部門考核應(yīng)在資格審查環(huán)節(jié)結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。
學(xué)校審定用人部門聘用意見，辦理校內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘崗位上崗時(shí)間以實(shí)際履行調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)。
四、工作要求
�。ㄒ唬└鞑块T應(yīng)切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，對(duì)競聘人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力水平及主要工作業(yè)績等方面進(jìn)行全面考察和客觀評(píng)價(jià)，確保擇優(yōu)聘用。工作中構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┻x聘工作應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行。校內(nèi)調(diào)動(dòng)手續(xù)辦結(jié)前，選聘人員須履行原崗位工作職責(zé)，并妥善做好工作交接。工作交接應(yīng)在直接主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行，確保工作的穩(wěn)定性和延續(xù)性。
�。ㄈ└饔萌瞬块T應(yīng)強(qiáng)化崗位管理理念，樹立崗位效益意識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)聘用人員日常管理，完善履職考核評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)于未正常履行所聘崗位職責(zé)的，應(yīng)加強(qiáng)教育指導(dǎo)、及時(shí)糾正處理。對(duì)于崗位職責(zé)模糊、工作量不足、考核標(biāo)準(zhǔn)虛化泛化、績效目標(biāo)明顯低于正常狀態(tài)或平均水平的，將暫緩補(bǔ)充人員或核減崗位。
聯(lián)系人：時(shí)英晉聯(lián)系電話：87385
電子郵箱：rsk mail.neu.edu.cn
人事處
2023年11月27日
文章來源：http://rsc.neu.edu.cn/2023/1127/c3972a238237/page.htm
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