2023年大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告(7人)
大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告摘要 大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告已發(fā)布，報名時間：2023年12月13日下午13:30—15:00，逾期不予辦理。遼寧公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
更多遼寧公務員、事業(yè)單位招聘公告獲取
大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告正文 大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告
為滿足工作需要，充實法院工作力量，大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院擬面向社會公開招聘聘用制人員，具體招聘工作方案如下。
一、招聘崗位、數(shù)量和人員性質
1、具有法庭速錄技能的聘任制審判輔助人員崗位，招聘6名。
2、執(zhí)行輔助人員崗位，招聘1名。
具體崗位報名條件見附件1《大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘聘用制人員崗位計劃表》。
本次招聘人員性質為勞務派遣制人員，不具備執(zhí)法主體資格。
二、崗位招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍。
2、擁護中華人民共和國憲法。
3、具有良好的品行。
4、具有崗位所需的專業(yè)和技能條件。
5、具有正常履行崗位職責的身體條件，身體健康，五官端正，無口吃、無紋身、無其他傳染性疾病、無精神性遺傳病、無吸毒史。
6、已就業(yè)在職人員須持所在單位人事管理部門出具的同意報考證明或在報名前辦理的解除勞動合同證明書。
(二)崗位職責及條件
審判輔助人員：
從事審判事務性工作，在法官指導下開展工作，主要職責包括：
1、擔任審理案件的記錄工作。
2、對合議庭評議情況進行記錄。
3、開庭時檢查訴訟參與人到場情況，宣布法庭紀律。
4、完成院庭領導及法官交辦的協(xié)助歸檔等其他司法輔助工作。
執(zhí)行輔助人員：
從事執(zhí)行工作，適合男性，主要配合法官開展執(zhí)行、歸檔等司法輔助工作。要求具有B1及以上級別駕照，5年及以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，具有較強的安全意識。
崗位條件包括：
1、報考時年齡應在20周歲以上、35周歲以下(1988年12月1日至2003年12月31日期間出生)。
2、符合《大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘聘用制人員崗位計劃表》規(guī)定的其他條件，詳見附件1。
(三)有下列情形之一的不予招聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的。
2.曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過黨紀、政紀處分的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分或涉嫌違法違紀正在接受調查、審查、尚未作出結論的。
4.曾被開除公職或者因違紀被單位辭退的。
5.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
7.參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的。
8.在各類公開招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
9.機關事業(yè)單位在編在崗人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆高校畢業(yè)生(在讀非應屆全日制研究生不能以已取得的本科或專科學歷報考，在讀非應屆全日制本科生不能以已取得的專科學歷報考)。
10.聘用后即構成回避關系的。
11.曾報考本單位自動放棄的。
12.其他不宜從事審判輔助工作的情形。
三、招聘程序
(一)報名與資格審查本次招聘報名采取現(xiàn)場報名方式進行。
1、報名：
現(xiàn)場報名方式，由金普新區(qū)人力資源服務有限公司負責材料收取與報名登記。
報名時間：2023年12月13日下午13:30—15:00，逾期不予辦理。
報名地點：大連金普新區(qū)人才廣場一樓服務臺(大連開發(fā)區(qū)金馬路260號)
報名要求：報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫報名登記表，凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經查實，一律取消報考人員考試資格或聘用資格。
報考人員本人在報名時應攜帶以下證件和材料(復印件均一式兩份)：
(1)《報名登記表》(附件2)原件一式兩份(在附件中下載填報，并粘貼好照片)。
(2)本人身份證原件及復印件。
(3)戶口簿原件及復印件(戶口本首頁、戶主頁、本人頁均需要復印)。
(4)相應的學歷、學位證書、有關資格證書的原件及復印件，“教育部學生服務與素質發(fā)展中心(學信網(wǎng))”的學歷、學位認證(學歷、學位均需認證，同時注意學歷認證不是《學籍在線驗證報告》)或證明等資料。如果為留學回國人員還需出具教育部留學服務中心的學歷認證。
(5)有相關工作經驗的提供相關工作經歷證明。有相關等級、職業(yè)資格證書的，可提供相應等級證書、職業(yè)資格證書原件及復印件。
(6)已就業(yè)在職人員，提供所在單位人事管理部門出具的同意報考證明或在報名前辦理的解除勞動合同證明書。
(7)近期1寸免冠照片2張。
(8)報考執(zhí)行輔助崗位人員需提供B1及以上駕駛證原件及復印件。
若提供的相關證件或材料不齊全，視為不合格。復印件一律不作為有效證件。
2、資格審查：報名截止后，由大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院對報名人員統(tǒng)一進行資格審查，通過資格審查的人員方可參加考試。資格審查貫穿招聘工作全過程，在資格審查中弄虛作假或隱瞞真實情況的，未聘用的取消應聘資格，已聘用的解除聘用關系并追償損失，如同時存在犯法違紀問題按相關法律法規(guī)處理。
3、報考人員比例：報考崗位要形成不低于2:1競爭比例，當崗位的應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)未達到2:1競爭比例時，取消或按比例縮減崗位的招聘計劃數(shù)。
(二)考試
1、技能測試
(1)本次招錄將對報考審判輔助人員進行速錄技能測試，報考執(zhí)行輔助人員進行駕駛技能測試。時間、地點另行通知。執(zhí)行輔助人員駕駛技能測試方式另行通知。
(2)參加技能測試時，需持本人身份證及加蓋印章的報名登記表。
(3)速錄技能測試內容：審判輔助崗位速錄技能測試滿分100分，進行速錄機或計算機中文錄入聽打測試，主要測試速度和準確率，速度為120字/分鐘。
(4)參加速錄技能測試要按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其測試資格。
(5)按照技能測試成績由高到低以崗位應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1的比例進入面試環(huán)節(jié)，末位成績并列者，均進入面試環(huán)節(jié)，原則上進入面試人數(shù)須大于崗位計劃人數(shù)。
2、面試
(1)技能測試結束后進行面試環(huán)節(jié)，時間、地點另行通知。
(2)參加面試時，需持本人身份證及加蓋印章的報名登記表。
(3)面試內容：面試滿分100分，進行結構化面談，主要考察報考人員適應實際工作崗位要求的綜合素質、專業(yè)知識和崗位實際操作能力，重點是基本法律素養(yǎng)、綜合分析能力、應變能力和語言表達能力等。面試成績低于60分的為面試不合格，不予聘用。
(4)參加面試要按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。
3、確定考試成績
考試成績=技能測試成績×60%+面試成績×40%(精確到小數(shù)點后兩位)。依據(jù)考試成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加政審考察和體檢人員�？荚嚦煽儾⒘姓�，先按技能測試成績由高分到低分確定政審考察和體檢人員，若技能測試成績仍相同的，通過加試的方法確定政審考察和體檢人員。
(三)政審考察和體檢
根據(jù)考試成績確定政審考察和體檢人選。政審考察和體檢時間、地點另行通知。
政審考察工作由大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院組織實施，政審考察的主要內容為應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、有無犯罪記錄等情況。政審考察合格的應聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自付。非因不可抗力(如疫情、女性生理期等)因素，在確定體檢時間后3個工作日內不能參加體檢的，視為自動放棄，不予聘用。因政審考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照考試成績分數(shù)合格者，從高分到低分依次遞補。對于在政審考察和體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的，不予聘用。政審考察和體檢合格人員確定為擬聘用人選。
(四)確定招聘人選
根據(jù)崗位招聘數(shù)量，綜合考慮技能測試、面試、政審考察和體檢和情況，確定招聘人選。
(五)公示
擬聘用人員名單，在大連金普新區(qū)人力資源服務有限公司公示。公示期為5天。有問題并查實的，不予聘用。問題一時難以查實的，暫緩聘用。
(六)簽訂勞動合同
聘用人員與大連金普新區(qū)人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，確定勞動合同期限及試用期，辦理相關手續(xù)。擬聘用人員如為現(xiàn)職人員，須在入職前提供解除勞動關系證明，否則不予錄用。
(七)遞補
考試成績半年內有效。在大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院同類崗位人員出現(xiàn)缺員時，可在參加考試的人員中，按報考人員總成績名次從高分到低分等額確定遞補人員，并按程序進行體檢、考察、公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、用工與管理
1、被聘用人員一律采用勞務派遣制。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，由大連金普新區(qū)人力資源服務有限公司與被聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，明確雙方的權利和義務。并將聘用人員派遣至大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院工作。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定設置試用期，試用期期滿由用人單位對被聘用人員進行考核，考核合格者繼續(xù)履行勞動合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院可將聘用人員退回大連金普新區(qū)人力資源服務有限公司，由該公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與之解除勞動合同。
3、在實際工作中，用人單位依據(jù)本單位相關工作規(guī)定對被聘用人員進行培訓、管理和考核。
4、工資待遇按照大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院現(xiàn)有同類人員薪酬標準執(zhí)行。
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/MV9ej38YeTXNebCwFSiu_A
大連經濟技術開發(fā)區(qū)人民法院招聘公告附件其他地區(qū)事業(yè)單位招聘相關公告推薦
更多精彩等待你發(fā)現(xiàn)
點擊分享此信息：
相關文章
