遼寧省考面試考官評(píng)分，這些點(diǎn)很重要！
在省面中，基層類(lèi)和村干類(lèi)一直考的是15分鐘3道題，采用看題的形式，而綜合類(lèi)出現(xiàn)過(guò)15分鐘3道題或者4道題，采用聽(tīng)題的形式，相對(duì)而言綜合類(lèi)難度更大。
原則一：測(cè)評(píng)要素多元
測(cè)評(píng)要素包含綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往意識(shí)與技巧、舉止儀表等。
原則二：無(wú)明確踩點(diǎn)給分原則
面試相對(duì)比較靈活，不會(huì)是和申論一樣答了幾個(gè)點(diǎn)就給到幾個(gè)點(diǎn)的分。核心原則在于大方向把握正確，核心價(jià)值觀把握到位，并且內(nèi)容切題言之有理。
原則三：每個(gè)模塊測(cè)查重點(diǎn)不一樣
綜合分析：對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。
言語(yǔ)表達(dá)：理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
應(yīng)變能力：有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問(wèn)題周到。
計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)：依據(jù)部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。
人際交往意識(shí)與技巧：人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。
舉止儀表：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余的動(dòng)作。
原則四：參考對(duì)比打分原則
為了保證公平，所有面試同一個(gè)崗位的一般都是同一批考官�？脊倏赡軙�(huì)依據(jù)本考場(chǎng)前三名的答題情況作為參考進(jìn)而對(duì)全場(chǎng)面試評(píng)分定調(diào)。
原則五：先整體后模塊打分原則
所有的面試打分都是宏觀把控，整體判斷，考官傾向于先打一個(gè)總分，再對(duì)每個(gè)模塊分?jǐn)?shù)進(jìn)行賦值，防止出現(xiàn)模塊算完跟整體分?jǐn)?shù)有出入的情況。
原則六：多考官體操打分計(jì)算方式
公務(wù)員面試以7位或5位考官為主，采用體操打分法：去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分，計(jì)算剩余的平均分為最終的得分，每一位考官的分?jǐn)?shù)權(quán)重是一樣的。
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