2024年遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告（16人）

發(fā)布：2024-05-13 10:33:39 字號：小 | 中 | 大

遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告摘要

　　 遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告已發(fā)布。競聘者可登錄桓仁滿族自治縣人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報名表（附件1），每個批次每名競聘者可填報3個崗位（一式三份），于2024年5月14日15時前報到開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室（開發(fā)區(qū)辦公室）。遼寧公務員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告正文　　

遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

　　為深化遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）體制機制改革，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應的干部人事制度，著力培養(yǎng)鍛造勤政務實、勇于擔當、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊伍，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》（本改委發(fā)〔2024〕3號）及《本溪市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導意見》（本開改發(fā)〔2024〕1號）等配套文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘16名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍

　　全縣在編公務員、參公身份人員、事業(yè)人員、國有企業(yè)人員。

　　二、競聘崗位

　　1.管委會內(nèi)設機構(gòu)副職崗位（3個）。即黨政辦公室副主任、經(jīng)濟發(fā)展服務局副局長、投資促進一局副局長。

　　2.管委會內(nèi)設機構(gòu)員工崗位（13個）。具體為：黨政辦公室工作人員（6個）、經(jīng)濟發(fā)展服務局工作人員（4個）、投資促進二局工作人員（2個）、投資促進三局工作人員（1個）。

　　三、資格條件

　　1.政治堅定。政治素質(zhì)和思想道德品行好，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導能力。

　　2.愛崗敬業(yè)。事業(yè)心責任感強，具有斗爭精神，敢于負責，勇于擔當，善于作為，工作實績突出。

　　3.廉潔自律。組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。

　　4.競聘資格。應具備競聘崗位要求的工作能力和專業(yè)能力。

　　5.學歷要求。具有大專及以上學歷。

　　6.年齡要求。距離法定退休年齡在1個聘期（即一個聘期為兩年）以上。

　　7.其他要求。對在試用期、服務期內(nèi)的公職人員，不得參加崗位競聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職（基本合格）”及以下等次的，或受黨紀、政務處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。任職資格、退休等計算截止時間為公告公布之日。

　　四、報名與資格審查

　　1.提交申請。競聘者可登錄桓仁滿族自治縣人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報名表（附件1），每個批次每名競聘者可填報3個崗位（一式三份），于2024年5月14日15時前報到開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室（開發(fā)區(qū)辦公室），聯(lián)系人：仇環(huán)東，聯(lián)系電話：024-48866600、13841411177。在報名過程中，工作專班辦公室定期公布各崗位報名人數(shù)，競聘者可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。報名結(jié)束后，報名人數(shù)不足2人的崗位予以取消，該崗位招聘工作將予以延期，允許報名該崗位人員改報其他崗位。報名時，應當仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。競聘者提供虛假競聘申請材料的，一經(jīng)查實，將取消競聘資格。

　　2.資格審查。競聘上崗工作專班辦公室對競聘者資格條件進行審查，工作專班對通過資格審查的人員名單進行認定后，公布競聘人員名單。

　　3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。

　　五、競聘方式

　　1.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結(jié)束后，到場外候分，待下一名競聘者面試結(jié)束后，返回考場聽分，并簽字確認。

　　2.確定考察對象。面試結(jié)束后公布競聘人員成績，工作專班辦公室根據(jù)成績排序，面試成績低于60分者不得入選，每個崗位按照一定的差額比例提出初步考察對象建議人選名單。工作專班召開會議集體研究確定考察對象名單，若出現(xiàn)總成績相同的情況，均納入考察對象建議人選。

　　3.組織考察。由工作專班辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，綜合運用民主征求意見、個別談話、集體面談等方式進行深入考察，提出考察意見。

　　4.討論決定擬聘用人選。工作專班辦公室根據(jù)成績及組織考察結(jié)果，提出擬聘用人選建議名單，經(jīng)工作專班研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會議討論決定擬聘用人選。

　　六、公示和聘用

　　對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個月。試用期合格者由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂書面聘任合同或勞動合同，不合格者取消聘任資格。

　　七、其他未盡事宜由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室解釋。

　　開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班辦公室聯(lián)系電話：024-48866600。

　　遼寧五女山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作專班