2025年遼寧公務(wù)員常識累積：非全日制用工與勞務(wù)派遣
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非全日制用工與勞務(wù)派遣
一、非全日制用工
俗稱小時工，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
1、無需書面：非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
2、可訂立多個勞動合同：但后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。
3、不得約定試用期：非全日制用工不得約定試用期。
4、可隨時解除：非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。
5、15日內(nèi)支付報酬：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
二、勞務(wù)派遣
三角關(guān)系：
(1)派遣單位——勞動者：簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，提供保險，發(fā)工資。
(2)勞動者——用工單位：提供勞動。
(3)用人單位——派遣單位：訂立民事協(xié)議(派遣協(xié)議)，用人單位給派遣單位勞務(wù)費。
1、勞務(wù)派遣適用“三性”要求：補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
4、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地，向其按月支付報酬。(舉例：疫情期間，沒有班可上，需要支付最低報酬)
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例題：1.（單選題）關(guān)于非全日制用工，下列說法錯誤的是()。
A.雙方可訂立口頭協(xié)議
B.雙方可約定30日以內(nèi)的試用期
C.當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
解析：
本題考查勞動法。
A項正確，根據(jù)《勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定:"非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議"，排除。
B項錯誤，根據(jù)《勞動合同法》第七十條規(guī)定:"非全日制用工雙方當事人不得約定試用期"，當選。
C項正確，根據(jù)《勞動合同法》第七十一條規(guī)定:"非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償"，排除。
D項正確，根據(jù)《勞動合同法》第七十二條第一款規(guī)定:"非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準"，排除。
本題為選非題，故正確答案為B。
2.（單選題）下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是()
A.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可
解析：
本題考察勞務(wù)派遣知識。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
A項錯誤，用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。對此，《勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。我國勞動法律法規(guī)對勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關(guān)系人為分割開來，逃避勞動法責任。
B項正確，《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
C項正確，《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
D項正確，《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
本題為選非題，故正確答案為A。
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