2025年水電六局國(guó)際公司公開競(jìng)聘公告（項(xiàng)目管理人員若干）

發(fā)布：2025-03-19 15:20:45 字號(hào)：小 | 中 | 大

水電六局國(guó)際公司公開競(jìng)聘公告（項(xiàng)目管理人員）摘要

　　 水電六局國(guó)際公司公開競(jìng)聘公告（項(xiàng)目管理人員）已發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日-2025年3月25日下午5:00（以收到電子郵件為準(zhǔn)）。遼寧公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：

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水電六局國(guó)際公司公開競(jìng)聘公告（項(xiàng)目管理人員）正文　　

水電六局國(guó)際公司公開競(jìng)聘公告（項(xiàng)目管理人員）

　　為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍配置，擴(kuò)寬選人用人渠道，經(jīng)研究，決定組織開展項(xiàng)目部部分空缺崗位面向公司內(nèi)外的公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、競(jìng)聘崗位

　�。ㄒ唬└笨偣こ處煟ê贤�、造價(jià)、設(shè)計(jì)管理、礦業(yè)方面）

　　1.招聘人數(shù)：4人。工作地點(diǎn)：尼泊爾。

　　2.崗位描述：

　�。�1）EPC合同管理專家

　　熟悉國(guó)際通用的EPC合同范本和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)與業(yè)主、分包商、供應(yīng)商、監(jiān)理等多方合同談判工作；針對(duì)設(shè)計(jì)變更、施工延誤等常見問題制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案；跟蹤合同執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工等環(huán)節(jié)的銜接。

　　（2）礦業(yè)工程師

　　負(fù)責(zé)項(xiàng)目特定專業(yè)領(lǐng)域（銅礦或鉛鋅礦）的技術(shù)管理工作，主導(dǎo)礦區(qū)地質(zhì)勘探工作，評(píng)估礦山可采儲(chǔ)量和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，編制礦山開發(fā)可行性研究報(bào)告；負(fù)責(zé)編制礦山開采技術(shù)方案、規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案，參與項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，處理施工中的技術(shù)問題；參與項(xiàng)目質(zhì)量管理工作。

　　（3）造價(jià)工程師（水電站、道路、隧道方面）

　　編制工程項(xiàng)目預(yù)算，實(shí)時(shí)監(jiān)控施工進(jìn)度及材料采購(gòu)成本，分析偏差并調(diào)整預(yù)算。編制招標(biāo)文件，審核投標(biāo)報(bào)價(jià)，組織評(píng)標(biāo)會(huì)議，綜合評(píng)估承包商資質(zhì)及報(bào)價(jià)合理性跟蹤合同履行情況，處理合同變更及結(jié)算爭(zhēng)議，確保合同條款執(zhí)行

　�。�4）水電站EPC設(shè)計(jì)工程師

　　統(tǒng)籌水電站土建工程（大壩、廠房、隧洞等）的設(shè)計(jì)文件編制、審核與優(yōu)化；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)專業(yè)界面的管理；主導(dǎo)設(shè)計(jì)變更的評(píng)估與實(shí)施，制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施；參與編制項(xiàng)目預(yù)算及限額設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）物資部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：3人。工作地點(diǎn)：秘魯、剛果金。

　　2.崗位描述：負(fù)責(zé)建立健全項(xiàng)目部設(shè)備物資管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施。統(tǒng)籌設(shè)備物資的調(diào)配工作，負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、服務(wù)商建立良好合作關(guān)系，負(fù)責(zé)設(shè)備物資采購(gòu)合同的擬定、審核，跟蹤，設(shè)備驗(yàn)收工作，項(xiàng)目清關(guān)海運(yùn)工作。

　　（三）財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：3人。工作地點(diǎn)：秘魯、尼泊爾。

　　2.崗位描述：負(fù)責(zé)部門日常工作分配、協(xié)調(diào)和各類日常業(yè)務(wù)的落實(shí)，負(fù)責(zé)組織本單位成本費(fèi)用的預(yù)測(cè)、核算、分析工作，負(fù)責(zé)根據(jù)所在國(guó)財(cái)政、金融、稅收等法律規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、稅收管理及其他相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。

　　（四）經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：3人。工作地點(diǎn)：尼泊爾、剛果金、肯尼亞、秘魯。

　　2.崗位描述：負(fù)責(zé)本部門有關(guān)合同管理的具體工作，對(duì)照合同履行情況，負(fù)責(zé)有關(guān)合同方面的貫標(biāo)工作，及時(shí)對(duì)本項(xiàng)目的招投標(biāo)文件、合同文件及其他文件資料進(jìn)行分類，整理存檔，參與分包隊(duì)伍的評(píng)審、合同的簽訂、合同糾紛處理工作。

　�。ㄎ澹┕こ滩坎块L(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：5人。工作地點(diǎn)：肯尼亞、幾內(nèi)亞、秘魯。

　　2.崗位描述：全面負(fù)責(zé)部門管理工作，負(fù)責(zé)施工技術(shù)與科技創(chuàng)新管理、質(zhì)量與工程創(chuàng)優(yōu)管理、試驗(yàn)檢測(cè)、施工測(cè)量、信息化管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)簽證、計(jì)劃管理、工程大事記、檔案管理。完成項(xiàng)目總工和上級(jí)部門交辦的工作。

　�。┵|(zhì)檢部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：1人。工作地點(diǎn)：尼泊爾。

　　2.崗位描述：全面負(fù)責(zé)部門管理工作，負(fù)責(zé)質(zhì)量與工程創(chuàng)優(yōu)管理；指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量工作，組織做好現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量過程控制檢查，落實(shí)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度；參與調(diào)查重大質(zhì)量安全事故；負(fù)責(zé)組織建立質(zhì)量控制小組活動(dòng)和成果申報(bào)，負(fù)責(zé)工程創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃、實(shí)施和申報(bào)工作；完成項(xiàng)目總工和上級(jí)部門交辦的工作。

　�。ㄆ撸┰O(shè)計(jì)部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：1人。工作地點(diǎn)：尼泊爾。

　　2.崗位描述：主持設(shè)計(jì)部的日常工作，及時(shí)對(duì)項(xiàng)目?jī)?nèi)部設(shè)計(jì)問題與設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)分包的管理，參與設(shè)計(jì)專業(yè)界面的管理；組織重大設(shè)計(jì)方案協(xié)調(diào)會(huì)、圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底等工作

　�。ò耍┌踩坎块L(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：1人。工作地點(diǎn)：幾內(nèi)亞。

　　2.崗位描述：負(fù)責(zé)公司的安全指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理的全面工作，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。落實(shí)公司的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，配合上級(jí)完成相關(guān)工作。

　�。ň牛┚C合部部長(zhǎng)

　　1.招聘人數(shù)：1人。工作地點(diǎn)：尼泊爾。

　　2.崗位描述：負(fù)責(zé)綜合管理部門的日常工作，包括會(huì)議籌備、文件起草、車輛管理、辦公用品采購(gòu)、對(duì)外接待管理工作。并負(fù)責(zé)項(xiàng)目組織架構(gòu)、人力資源管理工作。

　�。ㄊ┌踩a(chǎn)專職人員

　　1.招聘人數(shù)：2人。工作地點(diǎn)：剛果金、尼泊爾。

　　2.崗位描述：組織并參與項(xiàng)目安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，督促落實(shí)項(xiàng)目重大危險(xiǎn)源的安全管理措施、組織并參與項(xiàng)目應(yīng)急救援預(yù)案演練；負(fù)責(zé)日常安全管理、報(bào)表、報(bào)告等工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　（十一）技術(shù)員

　　1.招聘人數(shù)：若干。工作地點(diǎn)：秘魯、幾內(nèi)亞、尼泊爾、剛果金、赤幾、肯尼亞

　　2.崗位描述：參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的勘察工作，負(fù)責(zé)施工過程中的質(zhì)量檢查和驗(yàn)收，確保材料質(zhì)量、施工工藝符合規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題；編制施工技術(shù)方案、變更申請(qǐng)、技術(shù)交底等文件；完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

　　二、基本條件

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名人員必須符合好干部標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求。應(yīng)具備以下基本條件：

　　1.政治素養(yǎng)高。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　2.職業(yè)精神好。具有良好的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，遵紀(jì)守法、品行端正、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)信譽(yù)和業(yè)績(jī)，遵守職業(yè)紀(jì)律，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心。

　　3.履職能力強(qiáng)。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng)，身體健康，能夠適應(yīng)高密度或長(zhǎng)期出差。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃徽�，不得參加公開招聘：

　　1.近兩年年度考核有不合格情況的。

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤銷或處分影響期未滿的。

　　3.有其他不適合提拔任用的問題。

　　三、應(yīng)聘程序

　�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘報(bào)名。符合條件者填寫《中國(guó)水利水電第六工程局有限公司公開競(jìng)聘應(yīng)聘人員登記表》（詳見附件），通過指定電子郵箱報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書和簡(jiǎn)歷中提及的資格證書、獲獎(jiǎng)證書、能夠證明具有相關(guān)崗位任職經(jīng)歷的任職文件掃描件各1份，以及能夠證明與應(yīng)聘崗位能力相適應(yīng)的業(yè)績(jī)材料1-2份。（簡(jiǎn)歷和相關(guān)附件請(qǐng)以壓縮包用郵件附件形式發(fā)送，郵件主題和附件名稱統(tǒng)一為“姓名＋應(yīng)聘崗位”格式標(biāo)注）。

　　（二）資格審查和初選。國(guó)際公司人力資源部和相關(guān)部門將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并通知入圍人員進(jìn)行面試。根據(jù)資格審查、初選和面試結(jié)果，確定進(jìn)入考察的人選。

　　（三）對(duì)考察人選的從業(yè)表現(xiàn)及綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面了解，確定擬聘用人選。

　　（四）根據(jù)初選、面試和考察情況，經(jīng)分公司黨委研究后決定聘用人選，按照公司相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　四、報(bào)名方式及時(shí)間安排

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名郵箱：gjgsrenliziyuanbu 126.com

　�。ǘ�報(bào)名時(shí)間：2025年3月14日-2025年3月25日下午5:00（以收到電子郵件為準(zhǔn)）。

　�。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間：另行通知。

　　五、特別提示

　　我們承諾對(duì)應(yīng)聘資料保密，未被錄用者資料恕不退還；謝絕來電來訪。

　　應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格或聘用資格。

　　特此公告。

　　水電六局國(guó)際公司